複選題
860. 依勞工職業災害保險及保護法規定，為使職業災害勞工恢復並強化其工作能力，下列哪 2 類對象得向中央主管機關認可之職能復健專業機構提出申請，協助其進行職業災害工作分析、功能性評估等職能復健服務？
(A)復健師
(B)醫師
(C)雇主
(D)職業災害勞工 。

正確申請對象（2類）：(C) 雇主、(D) 職業災害勞工。

歷史背景：過去舊制散落在《勞基法》與《勞保條例》，偏重事後給錢的醫療與薪資補償。

新制變革：正式施行《勞工職業災害保險及保護法》（災保法），將「預防」、「補償」與「重建」整合為三大法治核心。

主動權利：法條直接賦予「雇主」與「勞工本人」主動申請權，打破過去必須經由醫療院所被動轉介的模式。

對勞工：防範失能危機
透過科學化評估化解復工恐懼，協助安全返回原崗位，避免職涯中斷或被迫轉入低薪黑洞。

對雇主：兼顧法規與留才

• 《勞基法》第 13 條：職災醫療期間，雇主原則上不得終止勞動契約（保障勞工）。

• 《災保法》第 67 條：醫療終止後，原事業單位應按勞工復工要求，留存原職或安置適當工作（法定安置義務）。

• 實務效益：加速職能復健可降低雇主依《勞基法》須承擔的原領薪資補償成本。

對社會：穩定勞動結構
活化並留存勞動力，減少國家永久失能人口，緩解社會福利與失能給付的財政壓力。

發起：醫療狀況穩定、具復工意願時，由勞工或雇主向全台認可之「職能復健專責醫院」提出申請。

分析：專業人員（職能/物理治療師）實地前往職場進行「工作分析」，掌握該職務的實質動作與負荷需求。

評估：對勞工進行「功能性能力評估」，精確測試其現階段的生理與心理極限。

訓練：若能力與職務存在落差，安排 2 至 8 週的模擬工作訓練與生理心理功能強化。

復工：結合「職務再設計」提供輔具或工作調整建議，協助勞工安全復工。