透過一系列的活動，使新進員工能夠延續在招募與甄選階段獲得的資訊，而更加了解其相關工作、組織與環境，可降低新進人員的焦慮感並減少離職率。以上活動稱為：
(A)生涯規劃　
(B)任用　
(C)人力資源規劃　
(D)新進人員訓練。

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統計： A(70), B(18), C(904), D(4361), E(2) #153358

詳解 (共 4 筆)

#734750
可降低新進人員的焦慮感並減少離職率
 
應該是針對新人的活動
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#656693
透過一系列的活動，使新進員工能夠>延續<在招募與甄選階段獲得的資訊，而更加了解其相關工作、組織與環境，可降低>新進人員<的焦慮感並減少離職率。以上活動稱為

代表已經選進來了...我是這樣判斷..雖然我是選C
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#649865
千華題庫的答案常常都有爭議，這題是說延續 招募與甄選階段獲得的資訊 所以已經不是人力資源規劃了。 我是這樣判斷的
 
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#648634
 (C)人力資源規劃　 (D)新進人員訓練。....這兩個實在是= =
請問大家都是怎分的?
因為他舉例的只是人力資源規劃的少部分所以不要選人力資源規劃嗎
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