阿摩線上測驗
30. 「領導者是可以培養的。我們可以設計訓練課程，使想成為有效領導者的人培養出此種行為 型態。」是屬於領導的哪一個理論？
(A)特質理論
(B)行為理論
(C)權變理論
(D) Fiedler模式
答案：登入後查看
統計： A(221), B(1700), C(155), D(142), E(0) #2050242
統計： A(221), B(1700), C(155), D(142), E(0) #2050242
詳解 (共 9 筆)
陳建皓
#3896796
領導理論
1.特質理論 包含 (傳統領導)(現代領導)
2.行為理論 包含 (管理方格) (俄亥俄州) (密西根大學)
3.權變理論 包含 (費德勒領導模型) (情境領導理論) (路徑目標理論)
所以應該說 費德勒領導模型 ≠權變理論
費德勒領導模型 是 權變理論 權變理論 不是 費德勒領導模型....吧
45
1
吉霸昏（112國營企管兼職半年上榜）謝謝阿摩的各位
#5906757
領導理論
1.特質理論 包含 (傳統領導)(現代領導)
2.行為理論 包含 (管理方格) (俄亥俄州) (密西根大學)
3.權變理論 包含 (費德勒領導模型) (情境領導理論) (路徑目標理論)
8
0
Teresa
#3809872
請問~照書上的意思
C=D???
我也查了網路資料
Fiedler模式（Fiedler contingency model）:
認為團體基校有賴於領導者與部屬的互動風格，以及情境領導者之控制權或影響力之間的適當配合。計畫將領導者和情境作配合，達到最大領導效能。
根據Fiedler的研究結論是：工作導向的領導者在非常有利和非常不利的情境之下表現較好，而關係導向的領導者則是在適度的控制情況下最好。
8
0
111電雇上岸
#4265205
<按照時間的順序>
20世紀40年代末 (也就是領導理論出現的初期)
研究者主要從事的是領導的特質理論的研究
核心觀點：領導能力是天生的
從40年代末至60 末，主要進行的是領導行為理論的研究
核心觀點：領導效能與領導行為、領導風格有關
---
從60年代末至80年代初，出現領導權變理論
核心觀點：有效的領導受不同情景的影響
從80年代初至今
大量的出現了領導風格理論的研究
主要觀點：有效的領導需要提供願景、鼓舞和注重行動
6
0
Teresa
#3901629
喔喔~ 感謝 3F ^^
2
0
Andra
#7465922
【答案】(B) 行為理論
(A) 特質理論（偉人理論）：
認為領導者是「天生」的，著重於個人的人格特質、身高、智商等。若此理論成立，領導者無法透過後天訓練培養。
(B) 行為理論（正確答案）：
(B) 行為理論（正確答案）：
認為領導者是「後天培養」的，重點在於領導者的「行為與作風」（如：關心任務或關心員工）。
(C) 權變理論：
(C) 權變理論：
認為沒有一種萬能的領導方式，有效的領導取決於領導者與「情境因素」的配合。
(D) Fiedler 模式：
(D) Fiedler 模式：
屬於權變理論的一種，主張領導風格（工作導向或關係導向）是固定難改的，應改變「情境」來配合領導者。
2
0
