9 甲與乙約定，乙為甲服勞務自 110 年 1 月 1 日起 1 年，而甲給付報酬。下列敘述，何者錯誤？
(A)若甲受領勞務遲延，乙無補服勞務之義務，仍得請求報酬
(B)甲非經乙同意，不得將其勞務請求權讓與第三人
(C)乙非經甲同意，不得使第三人代服勞務
(D)乙得隨時終止契約，但有利於甲之習慣者，從其習慣

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統計： A(110), B(91), C(45), D(735), E(0) #2966446

詳解 (共 4 筆)

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甲與乙約定，乙為甲服勞務自 110 年 1 月 1 日起 1 年，而甲給付報酬。下列敘述，何者錯誤？ 

(D) 乙得隨時終止契約，但有利於甲之習慣者，從其習慣

民法第 488 條（僱傭關係之消滅（一）－屆期與終止契約）
僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。
僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時 終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。
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甲與乙約定，乙為甲服勞務自 110 年 1 月 1 日起 1 年，而甲給付報酬。
→甲為僱用人，乙為受僱人

(A) 若甲受領勞務遲延，乙無補服勞務之義務，仍得請求報酬
→民法§487：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」
(B) 甲非經乙同意，不得將其勞務請求權讓與第三人
→民法§484 Ⅰ：「僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。」 
(C) 乙非經甲同意，不得使第三人代服勞務
→民法§484 Ⅰ：「僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。」
(D) 乙得隨時終止契約，但有利於甲之習慣者，從其習慣
→民法§450 Ⅱ：「未定期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於承租人之習慣者，從其習慣。」 →應改為「雙方得隨時終止契約，但有利於乙之習慣者，從其習慣。」
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D選項錯誤民法第1條 法律》習慣》法理所...
(共 43 字，隱藏中）
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  • (D) 錯誤：本題中甲與乙約定服務期間為「自 110 年 1 月 1 日起 1 年」，屬於定期限之僱傭契約。依據《中華民國民法》第 488 條規定，只有在「未定期限」的僱傭契約下，當事人原則上才可以隨時終止契約。既然本題已明確約定 1 年期限，除有法定特別事由外，乙不得隨時終止契約。 
⭕ 正確選項解析
  • (A) 正確：依據《民法》第 487 條規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
  • (B) 正確：依據《民法》第 484 條第 1 項前段規定，僱用人（甲）非經受僱人（乙）同意，不得將其勞務請求權讓與第三人。
  • (C) 正確：依據《民法》第 484 條第 1 項後段規定，受僱人（乙）非經僱用人（甲）同意，不得使第三人代服勞務。
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