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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
1. 小玲最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確?
(A)小玲請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。
(B)小玲請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低於原本的工資也沒關係。
(C)由雇主自行決定是否要給付小玲產假期間的工資。
(D)小玲因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小玲工資。
答案:
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統計:
A(1), B(0), C(0), D(0), E(0) #3146656
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041949
1. 題目解析 在這道題目中,小玲作為一...
(共 756 字,隱藏中)
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2. 小玲請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟餐廳請特別休假,請問小玲任職滿3年,有幾天的特別休假? (A)7天。 (B)10天。 (C)14天。 (D)15天。
#3146657
3. 餐廳同意小玲請特休假,在請假的前一天為小玲的平常上班日,小惠加班1個小時支援餐廳清潔的工作,請問當天的加班費如何計算? (A)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。
#3146658
4. 世界集團招收技術生時,技術生人數,不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者,以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
#3146659
5. 世界集團於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,可以向小華取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得向小華收取訓練費用。
#3146660
6. 如果小華訓練期滿,世界集團得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。世界集團如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
#3146661
7. 自民國115年1月1日起,每月最低工資修正為?(A)修正每月最低工資為新臺幣28,590元(B)修正每月最低工資為新臺幣29,500元(C)修正每月最低工資為新臺幣30,440元(D)修正每月最低工資為新臺幣31,570元
#3146662
8. 自112年1月1日起,每小時基本工資修正為? (A)修正每小時基本工資為新臺幣168元。 (B)修正每小時基本工資為新臺幣173元。 (C)修正每小時基本工資為新臺幣176元。 (D)修正每小時基本工資為新臺幣180元。
#3146663
9. 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算? (A)每個月的績效獎金。 (B)年終獎金。 (C)三節獎金。 (D)交際費。
#3146664
10. 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以調低至基本工資標準? (A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。 (B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。 (C)可以,只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。(D)不可以,應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。
#3146665
11. 依照勞動基準法第48條之規定,童工不得於晚間幾時至翌日6時內提供勞務,以保障其身體健康? (A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。
#3146666
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