阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞動知識王◆國中組
>
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
3 小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇 主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確?
(A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。
(B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低 於原本的工資也沒關係。
(C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。
(D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給 小惠工資。
答案:
登入後查看
統計:
A(8), B(0), C(0), D(0), E(0) #3146838
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041758
1. 題目解析 小惠在「金賺錢銀行」工作...
(共 828 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
4 小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確? (A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資(B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低於原本的工資也沒關係(C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資(D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小惠工資
#2464496
5 小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確? (A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。 (B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。 (D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小惠工資。
#2775101
5 小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟 雇主請了 8 個星期的產假,請問下列敘述何者正確? (A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。 (B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低 於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。 (D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給 小惠工資。
#2997927
3 小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請 了 8 個星期的產假,請問下列敘述何者正確? (A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。 (B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低於 原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。 (D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小 惠工資。
#2998522
1.小玲最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟 雇主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確? (A)小玲請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。 (B)小玲請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低 於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小玲產假期間的工資。 (D)小玲因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給 小玲工資。
#2998774
5. 小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確?(A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。 (B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低 於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。 (D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小惠工資。
#3144803
1. 小玲最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確? (A)小玲請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。 (B)小玲請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小玲產假期間的工資。 (D)小玲因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小玲工資。
#3146656
3 小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了 8 個星期的產假,請問下列敘述何者正確? (A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。 (B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。 (D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小惠工資。
#3595761
4 小惠請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟公 司請特別休假,請問小惠任職滿2年半,有幾天的特別休 假? (A)7天。 (B)10天。 (C)14天。 (D)15天。
#3146839
5 公司同意小惠請特休假,在請假的前一天為小惠的平常上 班日,小惠加班1個小時處理主管交代的業務,請問當天的 加班費如何計算? (A) 小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給 五分之一以上。 (B) 小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給 四分之一以上。 (C)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給 三分之一以上。 (D)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給 二分之一以上。
#3146840
相關試卷
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
2025 年 · #131430
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_職業安全衛生(勞動檢查處)#131429
2025 年 · #131429
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_就業安全(就業服務處)#131405
2025 年 · #131405
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_就業安全(就業安全科)#131404
2025 年 · #131404
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞工福利(福利促進科)#131403
2025 年 · #131403
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_促進勞資和諧(勞資關係科)#131402
2025 年 · #131402
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
2023 年 · #116308
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:五、維護勞工權益(勞動檢查處)#116307
2023 年 · #116307
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116305
2023 年 · #116305
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:三、建構友善青年就業、創業環境(就業服務處)#116304
2023 年 · #116304