所屬科目：勞動知識王◆國中組
1. 去公司面試前應該要做什麼準備工作呢？以下何者有誤。 (A)至經濟部全國商工行政服務入口網網站，查看該公司是否有合 法立案及該公司登載營業項目。(B)告知家人面試時間、地點，並事 先查明交通路線，以免遲到。(C)應公司要求攜帶存摺、提款卡及密 碼供面試時查驗。(D)事先蒐集應徵公司的資料、背景，或查詢該公 司網路評價。
2. 應徵工作時，應遵守那些原則，可避免落入求職陷阱？ (A)不繳款、不購買。(B)證件不離身。(C)不隨便簽署文件、不從事 非法工作。(D)以上皆是。
3. 求職者於簽訂勞動契約時，應該注意什麼？ (A)簽訂合約前，應詳細閱覽所有條款。(B)契約中有不清楚的地方， 可要求帶走合約仔細研究，不要隨便簽約。(C)簽訂勞動契約前應 清楚檢查合約內容、附帶條件。(D)以上皆是。
4.面試錄取後，公司不可以做什麼？ (A)簽訂勞動契約。(B)要求員工購買公司產品。(C)代扣勞健保費。
5. 下列何者是求職陷阱的類型？ (A)假徵才真招生(B)假徵才真詐財(C)假徵才真購物(D)以上皆是
6.以下何者不是求職陷阱中常見的廣告花招？ (A)先筆試再面試。(B)條件不拘、月入數十萬。(C)無需甄試立即上 班。(D)可先借貸。
7.求職時，如何在踏進公司的第一步發現求職陷阱的蛛絲馬跡？ (A)所有的職員都是在接待新進面試者。(B)公司部門劃分不清。 (C)公司人員的辦公桌上空空如也。(D)以上皆是。
8. 小森工作了幾天後，公司對他稱讚有佳，並要晉升他為幹部，但要 求小森需先購買公司產品，小森該怎麼做？ (A)先購買再看看狀況。(B)號召其他朋友一起購買。(C)身為幹部 本來就應該要買公司產品。(D)不購買。
9. 公司面試錄取後，以下哪個行為有損求職者的權益呢? (A)以辦理薪資入帳設定為由，要求至自動提款機操作。(B)要求繳 交工作保證金或購買產品 。 (C)需辦理公司信用卡，以示忠誠 。 (D)以上皆是。
10. 如遇到不實徵才廣告，應詳述具體事實經過並提出具體事證向何機 關申訴？ (A)警察局。(B)衛生局。(C)勞工局。(D)消防局。
11. 以下何者不是常見的求職詐騙手法？ (A)簽署勞雇契約。(B)要求先繳交報名費或工作保證金。(C)要求 提供存摺正本。(D)不斷要求更換面試地點。
12. 如遇涉及不公平競爭行為之不實廣告、家庭代工或非法多層次傳銷 行為，可向何機關檢舉？ (A)警察局。(B)衛生局。(C)行政院公平交易委員會。(D)勞工局。
13. 雇主應徵求職人時可進行以下何種測驗？ (A)智力測驗。(B)英文能力測驗。(C)心理測驗。(D)以上皆是。
14. 下列何種職缺，雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告？ (A)活動企劃。(B)3C 產品業務專員。(C)電話客服人員。(D)飛航機 師。
15. 下列何者資訊非屬雇主於面試中可要求求職者提供？ (A)畢業科系。(B) 電話。(C) 懷孕計畫。(D) 履歷表。
16. 下列何者為雇主在招募或僱用員工時，不得留置之資料？ (A)國民身分證。(B) 私人印鑑。(C)存摺。(D) 以上皆是。
17. 阿良到新公司報到時，公司請他提供身分證、印章及存摺，並要求 留置至離職時再返還，阿良應如何處理因應較為適當？ (A)與公司妥善溝通，並堅定拒絕。(B)辱罵公司主管。(C)找媒體開 記者會。(D)為求能順利就職，同意提供公司留置。
18. 下列何者屬於求職時要做的準備工作？ (A) 告知家人面試時間、地點。(B)確定是否為合法設立、經營之 公司。(C) 對於公司提出不合常理的要求保持存疑。(D) 以上皆是。
19. 琳琳應徵模特兒之工作，請問他應該要拒絕公司提出下列哪些事 項？ (A)公司要求事先繳交拍照費及治裝費。(B)公司攝影師要求他拍攝 過於裸露的照片。(C)公司要求提供存摺、金融卡及密碼。(D)以上 皆是。
20. 老王是某科技大廠的主管，為聘僱操作進口精密機具之作業員，不 宜要求求職者提供下列哪些資訊？ (A)履歷表。 (B)英文能力證明。(C)智力測驗。(D)緊急聯絡人相 關資料 。
21. 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍？ (A) 是否有計畫結婚。 (B) 懷孕規劃。(C) 過去是否有重大疾病 之病史。(D) 以上皆是。
22. 日前曾有國內航空公司招考空服員時，針對求職者提出身高限制之 要求，請問這是違反哪種歧視類型? (A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D) 性別。
23. 台灣某飯店要求負責櫃檯工作的女性員工須戴隱形眼鏡，男性可戴 眼鏡，請問這是違反哪種歧視類型? (A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D) 性別。
24. 有關禁止就業歧視之規定，是規定在何法規？ (A)勞動基準法。(B)工會法。(C)團體協約法。(D)就業服務法。
25. 下列何者身分為就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視規定之保護 對象？ (A)中華民國國民。(B)於我國境內合法工作之外國人。 (C)與中華民國境內設有戶籍國民結婚，領有依親居留證之外籍配 偶。(D)以上皆是。
26. 下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項禁止就業歧視之項目？ (A)種族。(B)籍貫。(C)出生地。(D)國籍。
27. 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視？ (A)限女性。(B)限 40 歲以下。(C)限身高滿 160 公分。(D)以上皆 是。
28. 拒絕僱用有刺青的求職者，可能涉及違反何項就業歧視？ (A)五官。(B)性傾向。(C)身心障礙者。(D)容貌。
29. 就業歧視可能發生的階段，下列為非？ (A)發生在招募。(B)發生在勞動條件。(C)發生在福利措施。 (D)以上皆是。
30. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才， 該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。 (A) 3 萬。(B) 4 萬。(C) 5 萬。(D) 6 萬。
31. 資遣員工，雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。 (A)10 日前。(B)3 日前。(C)5 日內。(D)5 日前。
32. 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。 (A)線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
33. 資遣通報以書面申報方式寄送應以下列何項辦理。 (A)寄影本。(B)寄正本。(C)兩者皆是。(D)兩者皆非。
34. 雇主辦理資遣通報是向臺中市政府哪個單位承辦。 (A)觀光旅遊局。(B)文化局。(C)勞工局。(D)社會局。
35. 下列何者法律設有禁止年齡歧視之獨立專章? (A)中高齡者及高齡者就業促進法。(B)性別平等工作法。(C)勞動 基準法。(D)就業服務法。
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