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115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_就業安全(就業安全科)#144894
> 試題詳解
32. 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。
(A)線上通報。
(B)書面申報。
(C)現場辦理。
(D)以上皆是。
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33 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。 (A) 線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
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33. 資遣通報以書面申報方式寄送應以下列何項辦理。 (A)寄影本。(B)寄正本。(C)兩者皆是。(D)兩者皆非。
#4039623
34. 雇主辦理資遣通報是向臺中市政府哪個單位承辦。 (A)觀光旅遊局。(B)文化局。(C)勞工局。(D)社會局。
#4039624
35. 下列何者法律設有禁止年齡歧視之獨立專章? (A)中高齡者及高齡者就業促進法。(B)性別平等工作法。(C)勞動 基準法。(D)就業服務法。
#4039625
1.依照勞動基準法第44條之規定,童工係指年滿15歲以上,未滿幾歲以下之勞工?(A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。
#4039626
2.大雄的老闆雇用他時,應注意之事項下列何者為非?(A)應置備大雄的法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)不得讓大雄從事危險性或有害性之工。(C)老闆與大雄協商同意後,可以讓大雄一天工作10小時。(D)不可以讓大雄在晚上8時至翌日6時內工作。
#4039627
3.小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確?(A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。(B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低於原本的工資也沒關係。(C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。(D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小惠工資。
#4039628
4.小惠請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟公司請特別休假,請問小惠任職9個月又5天,應享有幾天的特別休假?(A)3天。(B)5天。(C)7天。(D)沒有特別休假。
#4039629
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