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115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_就業安全(就業安全科)#144894
> 試題詳解
31. 資遣員工,雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。
(A)10 日前。
(B)3 日前。
(C)5 日內。
(D)5 日前。
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32 資遣員工,雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。 (A)10日前。(B)3日前。(C)5日內。(D)5日前。
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32. 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。 (A)線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
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#4039623
34. 雇主辦理資遣通報是向臺中市政府哪個單位承辦。 (A)觀光旅遊局。(B)文化局。(C)勞工局。(D)社會局。
#4039624
35. 下列何者法律設有禁止年齡歧視之獨立專章? (A)中高齡者及高齡者就業促進法。(B)性別平等工作法。(C)勞動 基準法。(D)就業服務法。
#4039625
1.依照勞動基準法第44條之規定,童工係指年滿15歲以上,未滿幾歲以下之勞工?(A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。
#4039626
2.大雄的老闆雇用他時,應注意之事項下列何者為非?(A)應置備大雄的法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)不得讓大雄從事危險性或有害性之工。(C)老闆與大雄協商同意後,可以讓大雄一天工作10小時。(D)不可以讓大雄在晚上8時至翌日6時內工作。
#4039627
3.小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確?(A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。(B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低於原本的工資也沒關係。(C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。(D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小惠工資。
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