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高普考/三四等/高員級◆行政學
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115年 - 115 外交特種考試_四等_外交行政人員類科行政組:行政學概要#144505
> 試題詳解
10 下列那項不是現代科層組織的特點?
(A)專業分工
(B)功績管理
(C)恩庇侍從
(D)依法辦事
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(8), D(0), E(0) #4026781
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4 下列那項不是現代科層組織的特點? (A)專業分工 (B)功績管理 (C)恩庇侍從 (D)依法辦事
#610816
11 下列何者屬於新公共管理典範的核心概念? (A)公民意識 (B)集體行動 (C)法治原則 (D)顧客導向
#4026782
12 歐斯本(D.Osborne)與蓋伯勒(T. Gaebler)在《新政府運動》一書中指出企業型政府原則,下 列何者非屬之? (A)集權型政府 (B)導航型政府 (C)競爭型政府 (D)社區型政府
#4026783
13 地方政府將部分公共預算開放由公民提案、審議方式決定資源的運用方向,藉以提升公民參與程 度及政府透明度。此種制度被稱為: (A)開放式預算 (B)參與式預算 (C)績效預算 (D)零基預算
#4026784
14 政府依法限制卸任公務人員於一定期間內不得任職於與其原職務具有密切關係的營利事業。這樣 的要求屬於下列那一類型的行政倫理? (A)管理的倫理 (B)專業的倫理 (C)政治的倫理 (D)法律的倫理
#4026785
15 依費德勒(F. E.Fiedler)權變領導理論,適當領導情境需視三項變數綜合研判而定,下列何者不 在此內? (A)組織氣候 (B)領導者與部屬關係 (C)任務結構 (D)職位權力
#4026786
16 下列有關領導與管理概念的陳述何者正確? (A)領導只存在於正式組織 (B)領導是管理功能發揮的一部分 (C)領導者與管理者必定是同一個人 (D)下級屬員對主管不可能有領導現象
#4026787
17從以史金納(BurrhusF.Skinner)的學習理論為依據的增強理論來看,某單位的員工因為績效獎金努力積極表現,後來該獎金取消後便恢復以往的狀態。這屬於那類行為強化類型?(A)積極增強(positivereinforcement)(B)消滅(extinction)(C)迴避學習(avoidancelearning)(D)懲罰(punishment)
#4026788
18學者巴頓(R.Barton)從新公共行政運動的觀點出發,認為行政人員應扮演的專業責任角色,不包含下列那一項?(A)社會公平促進者(B)機關變遷代理人(C)倡議性行政人(D)行政機關化妝師
#4026789
19 世界各國推動行政革新的主要理由與目的,不包括下列何者? (A)因應國內外環境急速變遷,提升國家競爭力並改善國家的國際形象 (B)提升政府績效以滿足人民期望 (C)改善行政人員政治地位與影響力 (D)有效實踐現代政府的角色
#4026790
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