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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-13 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117823
> 試題詳解
10.依勞動基準法規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情 形者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間,以下何者為非?
(A) 實行輪班制;
(B) 工作有連續性;
(C) 工作有緊急性;
(D) 雇主需求性。
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統計:
A(4), B(8), C(2), D(55), E(0) #3177729
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007613
1. 題目解析 本題主要考查勞動基準法...
(共 752 字,隱藏中)
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複選題647.依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但有下列哪些情形者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間?(A)實行輪班制(B)工作有連續性(C)工作有緊急性(D)雇主需求性。
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複選題713.依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但有下列哪些情形者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間?(A)實行輪班制(B)工作有連續性(C)工作有緊急性(D)雇主需求性。
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複選題73. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者,雇 主得在工作時間內,另行調配其休息時間?(A)工作有緊急性(B)實行輪班制(C)工作有連續性(D)雇主 需求性。
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複選題66. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者,雇主 得在工作時間內,另行調配其休息時間?(A)工作有緊急性(B)實行輪班制(C)工作有連續性(D)雇主需求 性。
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6.依勞動基準法規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者, 雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間,以下何者為非? (A) 實行輪班制; (B) 工作有連續性; (C) 工作有緊急性; (D) 雇主需求性。
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複選題719. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息。 但有下列哪些情形者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間? (A)實行輪班制 (B)工作有連續性 (C)工作有緊急性 (D)雇主需求性 。
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8.依勞動基準法規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者,雇 主得在工作時間內,另行調配其休息時間,以下何者為非? (A) 實行輪班制; (B) 工作有連續性; (C) 工作有緊急性; (D) 雇主需求性。
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複選題596. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息。但 有下列哪些情形者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間? (A)實 行輪班制 (B)工作有連續性 (C)工作有緊急性 (D)雇主需求性 。
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複選題629. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間? (A)實行 輪班制 (B)工作有連續性 (C)工作有緊急性 (D)雇主需求性 。
#2477717
複選題713. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間?(A)實行輪班制 (B)工作有連續性 (C)工作有緊急性 (D)雇主需求性 。
#3779443
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