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無年度 - 人力資源管理 -2#4352
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106 決定員工薪資與晉升的基礎是
(A)工作評價
(B)工作分析
(C)考績
(D)動作與時間研究
答案:
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統計:
A(218), B(32), C(272), D(5), E(0) #182075
詳解 (共 3 筆)
Yes
B3 · 2017/04/27
#2158188
工作評價就是評定工作的價值,制定工作的等...
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Yes
B2 · 2017/04/27
#2158187
關鍵字:晉升
(共 8 字,隱藏中)
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Wen Xuan Xie
B1 · 2013/02/09
#544324
為什麼不是工作評價??
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相關試題
107 _________代表員工工作成果的正確性與可靠性(A)專業知識 (B)工作素質 (C)品德操守 (D)員工能力
#182076
108 有關管理人員的考核應遵守的一項原則是 (A)指出他主要的缺點並加以改正 (B)將考核結果完整的告知當事人 (C)將考核結果保密 (D)只將個人優點加以表揚
#182077
109 何者不是績效評估的原則 (A)重德識才 (B)公平確實 (C)客觀週密 (D)定時考核重於平時考核
#182078
110 組織對員工的獎懲原則不應該是 (A)王子犯法與庶民同罪 (B)職位愈高懲處愈輕 (C)獎懲應慎重公平 (D)對累犯者從嚴議處
#182079
111 獎懲應具備的特性 ,_________ 上列何者為非 (A)合理性 (B)實用性 (C)目的性 (D)大量性
#182080
112 由主管與部屬以開誠布公相互協調的方式,共同訂定工作目標,以工作目標達成率的高低,來決定考績分數多寡的績效評估方法是 (A)人與人比較法 (B)因素等級比較法 (C)目標管理法 (D)基準配分法
#182081
113 下列何種績效評估的方法最被廣泛使用 (A)主管評判法 (B)重要事件評定法 (C)評定量表 (D)績效評估會議
#182082
114 主管評判法的缺點是 (A)籠統 (B)不客觀 (C)繁瑣 (D)成本高
#182083
115 下列那一項方法較適用於較高層次管理者或研究人員之績效評估 (A)強迫分配法 (B)圖表測度法 (C)交替排列法 (D)成對比較法
#182084
116 將評估項目分為:體力、智力、領導能力、品德、對職務貢獻等五項因素,然後就這五項,將全部員工分成五等級,加以評定的績效評估方法是 (A)主管評判法 (B)相互比較法 (C)重要事件評定法 (D)評量表
#182085
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