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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-4 台中朝陽科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117792
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11.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞 工前後工作年資應合併計算?
(A)6 個月;
(B)5 個月;
(C)4 個月;
(D)3 個月。
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統計:
A(8), B(0), C(2), D(23), E(0) #3176220
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008510
題目解析 本題主要考查的是依據《勞動基...
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206.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#1730085
197. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#2477185
197 .依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿 幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#2484110
5.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月;(B)4 個月; (C)5 個;月 (D)6 個月。
#3174291
12.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3174298
11.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3175545
17.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3178514
12.某甲於 9 月 6 日、9 月 7 日曠工二日,9 月 8 日及 9 月 9 日為週休二日應休息,9 月 10 日又曠 工,則某甲是否構成「繼續曠工達三日」? (A)不可一概而論; (B)應視個案而定; (C)是; (D)否。
#3176221
13.關於預告期間,對於年資滿 3 年之勞工,雇主應於幾天前預告?(A)30 天; (B)20 天; (C)10 天; (D)5 天。
#3176222
14.勞工遭受職業災害死亡,雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外,並應 1 次給與其遺屬幾個月 平均工資之死亡補償? (A)35 個月; (B)40 個月; (C)50 個月; (D)30 個月。
#3176223
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