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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-9 東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117783
> 試題詳解
11.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？
(A)3 個月；
(B)4 個月；
(C)5 個月；
(D)6 個月。
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A(55), B(0), C(0), D(26), E(0) #3175545
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7009027
1. 題目解析 根據《勞動基準法》第1...
(共 675 字，隱藏中）
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相關試題
12.雇主得強制從事一般工作性質之勞工退休年齡為多少？ (A)年滿 50 歲； (B)年滿 55 歲； (C)年滿 60 歲； (D)年滿 65 歲。
#3175546
13.雇主應置備勞工名卡，此項名卡應保管至勞工離職後： (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。
#3175547
14.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予 以調整，但不得少於： (A)60 歲； (B)58 歲； (C)55 歲； (D)50 歲。
#3175548
15.依勞動基準法第 12 條第 1 項規定，勞工無正當理由繼續曠工 3 日，雇主即得不經預告終止契 約。依該條第 2 項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？ (A)10 日； (B)30 日； (C)50 日； (D)90 日。
#3175549
16.特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？ (A)15 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
#3175550
17.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，雇主延長勞工之工作時間，原則上 1 個月不得超過幾小時？ (A)40 小時； (B)42 小時； (C)44 小時； (D)46 小時。
#3175551
18.勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？ (A)6 月以上 1 年未滿者，3 日； (B)3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日； (C)5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日； (D)10 年以上一律 30 日。
#3175552
19.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞 工前後工作年資應合併計算？ (A)6 個月； (B)5 個月； (C)4 個月； (D)3 個月。
#3175553
20.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，若經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 延長之工作時間，1 個月不得超過幾小時？ (A)40 小時； (B)42 小時； (C)54 小時； (D)46 小時。
#3175554
21.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給： (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
#3175555
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