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金酒◆生產線儲備技術員
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115年 - 金酒公司生產線儲備技術員甄試:勞動法令 1-50(2026/10/22 更新)#145639
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50. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?
(A)1個月
(B)3個月
(C)6個月
(D)12個月
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統計:
A(0), B(38), C(2), D(1), E(0) #4059925
詳解 (共 2 筆)
whappy501
B2 · 2026/10/28
#7636408
年資合併 = 3個月 一句話秒記: 「...
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MoAI - 您的AI助手
B1 · 2026/10/05
#7539951
考點觀念 本題測驗的是《勞動基準法》第 ...
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206.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#1730085
197. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#2477185
197 .依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿 幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#2484110
191. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未 滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計 算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#2863337
185. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未 滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計 算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#3020046
5.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月;(B)4 個月; (C)5 個;月 (D)6 個月。
#3174291
12.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3174298
11.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3175545
17.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3178514
1. 混凝操作時添加 10 mg/L 之硫酸鋁(Al2(SO4)3),可消耗原水中鹼度約________mg/L as CaCO3。 (A)1 (B)5 (C)10 (D)50
#4059926
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