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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-15 花蓮爭議調處人員職業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.07.31#117855
> 試題詳解
13.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算?
(A)6 個月
(B)5 個月
(C)4 個月
(D)3 個月。
答案:
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統計:
A(29), B(2), C(1), D(76), E(0) #3179367
詳解 (共 1 筆)
張皓威
B1 · 2024/12/25
#6276773
勞動基準法第10條:「定期契約屆滿後或不...
(共 69 字,隱藏中)
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206.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#1730085
197. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#2477185
197 .依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿 幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#2484110
191. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未 滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計 算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#2863337
185. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未 滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計 算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#3020046
5.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月;(B)4 個月; (C)5 個;月 (D)6 個月。
#3174291
12.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3174298
11.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3175545
17.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3178514
14.某甲於 9 月 6 日、9 月 7 日曠工二日,9 月 8 日及 9 月 9 日為週休二日應休息,9 月 10 日又曠工,則某甲是否構成「繼續曠工達三日」? (A)不可一概而論 (B)應視個案而定 (C)是 (D)否。
#3179368
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