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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-9 東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117783
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19.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞 工前後工作年資應合併計算?
(A)6 個月;
(B)5 個月;
(C)4 個月;
(D)3 個月。
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統計:
A(29), B(0), C(0), D(52), E(0) #3175553
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7009019
1. 題目解析 這道題目主要是考查勞動...
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206.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#1730085
197. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月 。
#2477185
197 .依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿 幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#2484110
5.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月;(B)4 個月; (C)5 個;月 (D)6 個月。
#3174291
12.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3174298
11.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3175545
17.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3178514
20.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定,若經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後, 延長之工作時間,1 個月不得超過幾小時? (A)40 小時; (B)42 小時; (C)54 小時; (D)46 小時。
#3175554
21.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給: (A)1 次; (B)2 次; (C)3 次; (D)4 次。
#3175555
22.依勞動基準法第 17 條第 2 項規定,依法應給付資遣費者,雇主應於勞動契約終止後幾日內給 付? (A)10 日; (B)20 日; (C)30 日; (D)40 日。
#3175556
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