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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804
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12.勞動基準法平均工資的計算,應以事由發生之當日起,往前起算多少期間以內之工資總額,作 為其計算基礎?
(A)4 個月;
(B)5 個月;
(C)6 個月;
(D)7 個月。
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統計:
A(5), B(1), C(42), D(0), E(0) #3176646
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008106
題目解析 本題主要涉及《勞動基準法》中...
(共 769 字,隱藏中)
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20.勞動基準法平均工資的計算,應以事由發生之當日起,往前起算多少期間以內之工資總額,作 為其計算基礎? (A)4 個月; (B)5 個月; (C)6 個月; (D)7 個月。
#3175929
10.勞動基準法平均工資的計算,應以事由發生之當日起,往前起算多少期間以內之工資總額,作為其計算基礎? (A)4 個月; (B)5 個月; (C)6 個月; (D)7 個月。
#3176544
13.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤? (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者; (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制; (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,不必送請主管機關核備; (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定,須以書面為之。
#3176647
14.下列關於勞動基準法變形工時之敘述,何者錯誤? (A)勞動基準法設有 2 週與 8 週兩種變形工時制度; (B)雇主採取變形工時,應經工會同意,事業單位無工會者,應經勞資會議同意; (C)雇主採取變形工時之期間,其工時總數仍應符合法令工時之規定; (D)雇主採取變形工時之期間,每週工作總時數不得超過 48 小時。
#3176648
15.事業單位以其事業招人承攬,並有再承攬時,如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害,下列 何者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位; (B)中間承攬人; (C)最後承攬人; (D)最後承攬人同位階之其他承攬人。
#3176649
16.勞工繼續工作滿一定期間者,雇主應給予特別休假;下列那一項計算方式是錯誤的? (A)6 月以上 1 年未滿者,3 日; (B)3 年以上 5 年未滿者,每年 14 日; (C)5 年以上 10 年未滿者,每年 15 日; (D)10 年以上一律 30 日。
#3176650
17.根據勞動基準法規定,童工是屬於下列哪一的項年齡層? (A)10 歲以上未滿 12 歲者; (B)12 歲以上未滿 14 歲者; (C)14 歲以上未滿 15 歲者; (D)15 歲以上未滿 16 歲者。
#3176651
18.對於雇主代理人有重大侮辱行爲之勞工,雇主可為 (A)仍不可終止勞動契約; (B)須預告 10 日才能終止勞動契約; (C)須預告 20 日才能終止勞動契約; (D)得不經預告終止勞動契約。
#3176652
19.要派單位違反勞動契約規定,且已受領派遣勞工勞務者,派遣勞工得於要派單位提供勞務之日 起幾日內,以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示? (A)100; (B)80; (C)90; (D)70。
#3176653
20.勞動基準法第 59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依規定 予以補償。下列何者非勞動基準法中雇主應負之職災補償項目? (A)補償醫療費用; (B)原領工資之補償; (C)精神撫慰金; (D)喪葬費及死亡補償。
#3176654
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