阿摩線上測驗
登入
首頁
>
技檢◆門市服務-乙級
>
105年 - 18100 門市服務 乙級 工作項目 04:門市人力資源管理#39032
> 試題詳解
12. 由下列何種資料可獲知,應雇用一定條件的人來擔任特定工作?
(A)工作說明書
(B)人力資源盤點報告
(C)工作 日誌
(D)工作規章。
答案:
登入後查看
統計:
A(37), B(6), C(2), D(9), E(0) #1117470
詳解 (共 1 筆)
邊伯賢的小可愛❤️
B1 · 2021/08/16
#5012012
工作說明書 描述工作性質、任務、責任與...
(共 33 字,隱藏中)
前往觀看
1
0
相關試題
37. 由下列何種資料可得知應雇用一定條件的人來擔任特定工作?(A)人力資源盤點報告(B)工作日誌(C) 工作說明書(D)工作規章。
#2091415
11. 由下列何種資料可得知應雇用一定條件的人來擔任特定工作? (A)工作說明書 (B)人力資源盤點報告 (C)工作日誌 (D)工作規章 。
#3769223
13. 下列那一種情形不需要招募新員工?(A)有員工離職時(B)有員工請假時(C)員工因業務需要而調至其他分店時 (D)店內員工人數在標準以下且缺少人手。
#1117471
14. 下列有關內部升調補充人員不足的敘述,何者不正確?(A)內部升調可以引進新觀念與新創意(B)內部升調可 以激勵員工的士氣與工作績效(C)內部升調的人選與本店的價值觀和組織文化相符(D)內部升調可充分利用現 有的人力資源。
#1117472
15. 下列有關面談的敘述,何者正確?(A)研究發現 85%的面談人員在面談前就已根據應徵者的申請資料與外貌 做好決定(B)面談人員在面談時大多是在尋找不利於應徵者的資訊(C)面談人員容易偏愛與自己態度相同的應 徵者(D)面談進行的時間越久應徵者的答問越完整。
#1117473
16. 下列何者不是新進員工訓練的目的?(A)降低新進員工的緊張與焦慮(B)提升新進員工解決問題的能力(C)讓新 進員工順利進入工作狀況(D)讓新進員工很快的熟悉組織環境。
#1117474
17. 下列何者較少採用在職訓練的方式(A)新進員工訓練(B)工作輪調訓練(C)儲備幹部訓練(D)外派受訓。
#1117475
18. 下列何者不是評估門市服務人員表現所採用的方式?(A)每小時銷售額(B)每小時來店顧客人數(C)提供顧客服 務所需的時間(D)未從事任何生產力的工作之時間。
#1117476
19. 下列何者不是門市人力配置所考慮的項目?(A)有那些作業(B)各項作業需要多少時間(C)每週進貨的數量(D)各 項作業由誰來做。 15
#1117477
20. 下列有關門市人力配置的敘述,何者不正確?(A)門市人力配置是提升門市作業效率的方法(B)門市人力配置 可以避免工作分配不均(C)門市人力配置可以杜絕門市人力的浪費(D)門市人力配置可以提升門市銷售量。
#1117478
相關試卷
115年 - 18100 門市服務 乙級 工作項目 08:危機處理 51-73(2026/01/05 更新)#136210
2026 年 · #136210
115年 - 18100 門市服務 乙級 工作項目 08:危機處理 1-50(2026/01/05 更新)#136209
2026 年 · #136209
115年 - 18100 門市服務 乙級 工作項目 06:門市商圈經營 1-59(2026/01/05 更新)#136206
2026 年 · #136206
115年 - 18100 門市服務 乙級 工作項目 05:門市營運計劃與管理 1-70(2026/01/05 更新)#136205
2026 年 · #136205
115年 - 18100 門市服務 乙級 工作項目 04:門市人力資源管理 1-63(2026/01/05 更新)#136204
2026 年 · #136204
115年 - 18100 門市服務 乙級 工作項目 03:門市銷售管理 51-96(2026/01/05 更新)#136203
2026 年 · #136203
115年 - 18100 門市服務 乙級 工作項目 03:門市銷售管理 1-50(2026/01/05 更新)#136202
2026 年 · #136202
115年 - 18100 門市服務 乙級 工作項目 02:門市商品管理 51-81(2026/01/05 更新)#136201
2026 年 · #136201
115年 - 18100 門市服務 乙級 工作項目 02:門市商品管理 1-50(2026/01/05 更新)#136200
2026 年 · #136200
115年 - 18100 門市服務 乙級 工作項目 01:零售與門市管理 51-98(2026/01/05 更新)#136199
2026 年 · #136199