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13. 下列情境，哪一個不屬於民國 111 年 01 月 19 日修訂之性別教育平等法的涵蓋範圍？
(A)甲生喜歡乙生，下課時間將乙生攔在走廊壁咚，被乙生拒絕
(B)甲師和乙生相約，某日逛購物中心時，乙生被強迫幫對方自慰
(C)甲老師追求乙老師，被乙老師拒絕，心有不甘，仍每日傳訊息告白
(D)甲生愛慕乙師，甲生傳送自己的裸照給對方，造成對方不舒服
答案：登入後查看
統計： A(1016), B(382), C(5612), D(139), E(0) #3127940
統計： A(1016), B(382), C(5612), D(139), E(0) #3127940
詳解 (共 8 筆)
蔡侑庭
#6049539
校園性別事件：指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有下列情形之一者：(後略)
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任小美（2025連三榜上岸）
#6472984
甲老師追求乙老師，被乙老師拒絕，心有不甘，仍每日傳訊息告白
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師對師。性別工作平等法
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0
Bagelhelper(不賣)
#7375882
＊補充
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＊ 法定課程時數規定：
1. 性別平等教育課程：一學期至少4hr，一學年8hr《性別平等教育法》§18
2. 性侵害防治教育課程：一學期至少2hr，一學年4hr《性侵害犯罪防治法》§9
3. 家庭教育課程：一學年4hr以上《家庭教育法》§13
4. 環境教育課程：一學年4hr以上《環境教育法》§19
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(*4. 對象為下述的所有員工、教師、學生
(1) 機構 (2) 公營事業機構 (3) 高級中等以下學校
(1) 機構 (2) 公營事業機構 (3) 高級中等以下學校
(4) 政府捐助基金累計超過百分之五十之財團法人)
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＊「性平三法」：
1. 《性別平等工作法》–防止職場性騷擾
2. 《性別平等教育法》–杜絕校園性騷擾
3. 《性騷擾防治法》–公共空間及其他場域的性騷擾防治
(by 德益法律)
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＊ 三法之「中央主管機關」：
1. 性別平等工作法－ 勞動部
2. 性別平等教育法－教育部
3. 性騷擾防治法－ 社會局 衛生福利部
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Lf1023
#7349680
這題考查的是《性別平等教育法》（以下簡稱性平法）對「校園性別事件」的定義與適用對象。
在性平法中，校園性別事件的構成需要滿足特定的身分關係。根據法規精神，校園性別事件包含：性侵害、性騷擾、性霸凌，以及 112 年修法後更明確納入的「校園性行為違反專業倫理」。
讓我們拆解各個選項的對象關係：
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(A) 生對生：甲生（學生）與乙生（學生）。✅ 屬於範圍。
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(B) 師對生：甲師（教師）與乙生（學生）。✅ 屬於範圍。
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(D) 生對師：甲生（學生）與乙師（教師）。✅ 屬於範圍。
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(C) 師對師：甲老師（教師）與乙老師（教師）。❌ 不屬於性平法範圍。
? 為什麼 (C) 不屬於性平法？
性平法的立法宗旨是為了保護學生，並確保校園學習環境的安全與平等。因此，性平法所規範的事件，至少其中一方必須是「學生」。
當事件雙方都是教職員工（師對師、師對職員等）時，雖然仍涉及性騷擾，但適用的法律會轉向：
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《性別平等工作法》：保障職場（學校也是職場）中的勞動者。
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《性騷擾防治法》：處理一般社會情境下的性騷擾。
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Hsiaopin Chang
#7411496
民國 111 年 01 月 19 日修訂之《性別平等教育法》第二條第七款（現行條文參照 性別平等教育法）明確定義：校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，指事件的一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，而「他方為學生者」。
各情境分析如下：
- (C) 不屬於本法範圍：事件雙方分別為「甲老師」與「乙老師」（教職員對教職員），未包含學生，因此不適用《性別平等教育法》，而應適用《性別平等工作法》或《性騷擾防治法》 性別平等教育法。
- (A)、(B)、(D) 皆涉及「行為人」為教職員，或「被害人」為學生，完全涵蓋在《性別平等教育法》的保護與管轄範圍內。
若想了解更多關於性平事件的認定標準與適用法規，我可以為您列出：
- 公私立各級學校 的具體適用身分界定
- 性侵害、性騷擾與性霸凌 的具體構成要件
- 其他相關法規（如《性別平等工作法》）的適用情境
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