15. 以下有關組織文化變革的敘述，何者正確？
(A)大規模的企業 較容易產生文化變革
(B)強勢文化較容易進行文化變革
(C) 更換領導者時較不容易產生文化變革
(D)組織面臨危及現存狀態的問題時，較容易進行文化變革

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統計： A(51), B(111), C(36), D(1373), E(0) #3174261

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#6330893
(A) 大規模的企業較...
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#7556824

(A) 大規模的企業較容易產生文化變革 ❌
→ 一般而言，規模越大，組織文化越根深蒂固，變革反而比較困難。

(B) 強勢文化較容易進行文化變革 ❌
→ 強勢文化代表員工高度認同既有價值觀，因此通常較難改變。

(C) 更換領導者時較不容易產生文化變革 ❌
→ 更換領導者，尤其是高階領導者，可能帶來新的理念與價值觀，反而較容易促成文化變革。

(D) 組織面臨危及現存狀態的問題時，較容易進行文化變革 ✅

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7397843
未解鎖
組織文化變革的原因：   ...
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