16.甄選是運用適當的篩選工具，如申請表、測驗、面試等等，從眾多應徵者中，挑選出最符合企業需要的人，故甄選工具必須和應徵者日後在工作上某些重要的表現程度具有關聯性。此是指甄選工具須具有：
(A)一般性
(B)主觀性
(C)效度
(D)信度

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統計： A(185), B(341), C(8585), D(1689), E(0) #3190629

詳解 (共 6 筆)

#6275782
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#6004414
16.甄選是運用適當的篩選工具，如申請表...
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#6105251
(C)效度 validity → 甄選的...
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#6246608
效度指的是測量工具是否能準確測量所要測量...
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#6251244

2024王毅 企業管理p15-16

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#7443627
效度 ~>「準不準？有沒有測到真正想測的？」
              指甄選工具能不能準確衡量出它「宣稱要衡量」的特質
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信度 ~>「穩不穩定？重複測量結果一不一樣？」
               指甄選工具的可靠性、穩定性或一致性。
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私人筆記 (共 6 筆)

私人筆記#5760348
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16.甄選是運用適當的篩選工具，如申請表...
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私人筆記#6451230
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效度是指該測驗是否能夠有效地達到用人單位...
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私人筆記#6865982
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答案： (C) 效度 核心概念解析 效...
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私人筆記#6587608
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甄選是運用適當的篩選工具，如申請表、測驗...
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私人筆記#6441510
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正確答案：(C) 效度 解析：效度是指甄...
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私人筆記#8468926
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這題的正確答案是 (C) 效度。 核...
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