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無年度 - 管理學 第15章 管理者是領導者 (自行整理Robbins 11th管理學)#14123
> 試題詳解
17密西根大學的研究指出,領導者強調工作的技能和任務,關心的重點在於任務能否完成,並視群體成員為達成目標的手段。為何種領導者行為構面?
(A)員工導向
(B)生產導向
(C)專制導向
(D)民主導向
答案:
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統計:
A(33), B(314), C(25), D(17), E(0) #534187
詳解 (共 1 筆)
德
B1 · 2017/01/08
#1580672
領導者強調工作的技能和任務,關心的重點在...
(共 61 字,隱藏中)
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18羅伯特·布萊克(RobertR.Blake)和簡·莫頓(JaneS.Mouton)的管理方格(管理格道),縱軸「對關心員工」和橫軸「對關心生產」,除赤貧管理(1,1)和團隊管理(9,9)何者有誤? (A)放任管理(5,1) (B)任務管理(9,1) (C)中庸管理(5,5) (D)鄉村俱樂部管理(1,9)
#534188
19管理方格(管理格道)中,以最小的努力來達成工作要求,是很適合維持組織成員關係的方式。為 (A)赤貧管理(1,1) (B)團隊管理(9,9) (C)任務管理(9,1) (D)鄉村俱樂部管理(1,9)
#534189
20管理方格(管理格道)中,細心關注員工對「滿意關係」的需求,而營造出舒適友善的組織氣氛和工作節奏。為 (A)赤貧管理(1,1) (B)團隊管理(9,9) (C)任務管理(9,1) (D)鄉村俱樂部管理(1,9)
#534190
21管理方格(管理格道)中,營運的效率,來自於對工作狀況的安排作最少的干涉。為 (A)赤貧管理(1,1) (B)團隊管理(9,9) (C)任務管理(9,1) (D)鄉村俱樂部管理(1,9)
#534191
22管理方格(管理格道)中,適當的組織績效,可藉由平衡員工的休息需求與員工的士氣水準來達成。為 (A)赤貧管理(1,1) (B)團隊管理(9,9) (C)任務管理(9,1) (D)中庸管理(5,5)
#534192
23管理方格(管理格道)中,經由盡忠職守的員工完成工作任務;員工透過組織目的之「共同利害關係」,彼此相互倚賴,而產生互信和尊重的關係。為 (A)赤貧管理(1,1) (B)團隊管理(9,9) (C)任務管理(9,1) (D)中庸管理(5,5)
#534193
24認為群體績效決定於「領導者與部屬的互動型態」以及「領導者控制和影響情境的程度」兩項因素間的適當配合,為 (A)Fiedler權變模型 (B)Hersey和Blanchard的情境領導理論 (C)路徑-目標理論 (D)領導參與模型
#534194
25在不同情境下,會有一個特定的領導風格是最有效能的。為何種領導理論? (A)Fiedler權變模型 (B)Hersey和Blanchard的情境領導理論 (C)路徑-目標理論 (D)領導參與模型
#534195
26Fiedler的研究發現,決定領導者效能之關鍵情境因素的三個權變變數如下,何者有誤? (A)領導者-成員關係 (B)任務結構 (C)職權 (D)職責
#534196
27Fiedler的研究發現,員工對領導者的信心、信任與敬重的程度,為何種權變變數? (A)領導者-成員關係 (B)任務結構 (C)職權 (D)職責
#534197
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