18. 下列何者不是員工退休所得保障法「適格退休金計畫基金」籌措的方式？
(A) 所得分配法
(B) 成本分配法
(C) 福利分配法
(D) 個人平準成本法

(A) 所得分配法為誤導選項

美國《員工退休所得保障法》（ERISA）中，精算師用來評估與籌措「適格退休金計畫基金（Qualified Pension Plan）」精算成本的方法。

退休金精算成本的方法（Actuarial Cost Methods）在系統化分類上，主要分為兩大群組與多個細分方法：

1. 福利分配法（Benefits Allocation Method） —— 對應選項 (C)

   • 這類方法是先將預期的總退休福利分配到員工的各個工作年度，再計算出每一年的成本（例如：累計福利法 Accrued Benefit Method）。

2. 成本分配法（Cost Allocation Method） —— 對應選項 (B)

   • 這類方法是直接將預期未來的總退休成本，平準或按比例分配到員工的整個工作生涯中。它底下又包含兩種經典的做法：

     • 個人平準成本法（Individual Level Cost Method） —— 對應選項 (D)

     • 總額平準成本法（Aggregate Level Cost Method）