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105年 - 105年上-法學緒論★勞動基準法等法規(勞動基準法)#59559
> 試題詳解
19、下列何者非雇主得預告勞工終止勞動契約之事由?
(A)虧損或業務緊縮時
(B)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時
(C)雇主死亡時
(D)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
答案:
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統計:
A(154), B(62), C(1062), D(118), E(0) #1513754
詳解 (共 3 筆)
moonmoon
B2 · 2019/05/10
#3340582
16
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guava1555
B1 · 2017/06/03
#2242117
勞動基準法§11非有左列情事之一者,雇主...
(共 168 字,隱藏中)
前往觀看
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2026一定上榜的Anita
B3 · 2019/07/21
#3497104
C選項 雇主可能要託夢給員工才能預告XD
6
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相關試題
20、下列何者非雇主不經預告終止契約之事由?(A)勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者 (B)雇主虧損或業務緊縮時 (C)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者 (D)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
#1513755
21、勞工無正當理由繼續曠工幾日,雇主得不經預告終止契約?(A)1 (B)2 (C)3 (D)6。
#1513756
22、勞工無正當理由一個月內曠工達幾日,雇主得不經預告終止契約?(A)1 (B)2 (C)3 (D)6。
#1513757
23、下列何者為雇主不經預告終止契約之事由?(A)歇業或轉讓時 (B)不可抗力暫停工作在一個月以上時 (C)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者 (D)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
#1513758
24、勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。雇主終止契約者,應自知悉其情形之日起,幾日內為之?(A)30 (B)60 (C)90 (D)120。
#1513759
25、下列何者非勞工得不經預告終止契約之事由?(A)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者 (B)契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者 (C)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者 (D)勞工另有生涯規劃者
#1513760
26、特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於幾日前預告雇主?(A)30 (B)60 (C)90 (D)120
#1513761
27、勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定,下列何者錯誤?(A)雇主依同法第11條終止勞動契約者,如勞工繼續工作達3年以上者,應於30日前預告之 (B)勞工於預告期間內,得於工作期間請假外出以另謀工作,請假時數每星期不得超過1日 (C)雇主依同法第11條終止勞動契約者,如未為預告,應給付勞工預告期間之工資 (D)不定期契約,勞工終止契約時,應準用同法第16條之預告期間。
#1513762
28、在何種情形下,雇主得與勞工為最低服務年限之約定?(A)雇主為勞工進行專業技術培訓,但未提供該項培訓費用 (B)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償 (C)雇主營業上需要固定且繼續工作者 (D)以上皆是
#1513763
29、雇主得與勞工為最低服務年限之約定,下列何者為綜合考量之事項?(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本 (B)從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性 (C)雇主提供勞工補償之額度及範圍 (D)以上皆是。
#1513764
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