24、勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。雇主終止契約者，應自知悉其情形之日起，幾日內為之？
(A)３０　
(B)６０　
(C)９０　
(D)１２０。

答案：登入後查看
統計： A(807), B(45), C(28), D(11), E(0) #1513759

詳解 (共 4 筆)

#3063419
第 12 條勞工有左列情形之一者，雇主得...
(共 283 字，隱藏中）
前往觀看
11
0
#4374433

消保法第12條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉

其情形之日起，三十日內為之。

9
0
#4155694
105年 - 105年 - 105年上-法學緒論★勞動基準法等法規(勞動基準法)#59559 #59559 --5題 法學緒論非企管
0
1
#7432181
根據台灣《勞動基準法》第 12 條規定：
  • ❌ 選項 (a) 正確：依據同條第 2 項規定，雇主依前項第一款（虛偽意思表示）、第二款（實施暴行或重大侮辱）及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
  • ❌ 選項 (b)、(c)、(d) 錯誤：法規明確規定的除斥期間為 30 日，而非 60、90 或 120 日。 
這項規定屬於法律上的「除斥期間」，雇主若超過 30 日未行使終止權，該解僱權即告消滅。
0
0