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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-16 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117840
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19.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給?
(A)以比例計給;
(B)不予計給;
(C)以半年計給;
(D)以 1 年計給。
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統計:
A(68), B(2), C(2), D(0), E(0) #3178516
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007090
1. 題目解析 本題探討的是根據《勞動基...
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21.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣 費,每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。 工作未滿1年者,如何計給? (A)以比例計給。 (B)不予計給。 (C)以半年計給。 (D)以1年計給。
#2998794
74 . 雇 主 依 勞動 基 準法規 定 終 止勞 動 契約, 應 發 給勞 工 資遣費 , 每 滿 1 年 發 給相 當 於 1 個月 平 均 工 資 之 資遣 費 。工作 未 滿 1 年者 , 如何 計 給 ? (A)以 比例計 給 (B)不予 計 給(C) 以 半 年 計給 (D)以 1 年計給。
#980378
190. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年 發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給 。
#3020051
196. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年 發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A) 不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給 。
#2863342
47. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工 資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給?(A)以 1 年計給(B)以比例計給(C)以半年計給(D)不予計 給。
#2798908
202. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發 給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)不予 計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給 。
#2477190
37. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給?(A)以 1 年計給(B)不予計給(C)以比例計給(D)以半年計給。
#2216356
211.依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者,如何計給?(A)不予計給(B)以比例計給(C)以半年計給(D)以1年計給。
#1730090
2.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)以比例計給; (B)不予計給; (C)以半年計給; (D)以 1 年計給。
#3175911
21. 雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者,如何計給? (A)以比例計給。 (B)不予計給。 (C)以半年計給。 (D)以1年計給。
#3146676
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