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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 201-300#67416
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211.依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者,如何計給?
(A)不予計給
(B)以比例計給
(C)以半年計給
(D)以1年計給。
答案:
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統計:
A(0), B(46), C(2), D(1), E(0) #1730090
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/01/18
#2587203
第 17 條雇主依前條終止勞動契約者,應...
(共 139 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
Aicture Lai
2018/10/19
私人筆記#1059764
未解鎖
資遣費 勞工退休金條例 第 12 條...
(共 428 字,隱藏中)
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37. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給?(A)以 1 年計給(B)不予計給(C)以比例計給(D)以半年計給。
#2216356
49. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給?(A)不予計給(B)以 1 年計給(C)以半年計給(D)以比給。
#3187704
21.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)以比例計給 (B)不予計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給。
#3179375
19.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)以比例計給; (B)不予計給; (C)以半年計給; (D)以 1 年計給。
#3178516
2.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)以比例計給; (B)不予計給; (C)以半年計給; (D)以 1 年計給。
#3175911
21. 雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者,如何計給? (A)以比例計給。 (B)不予計給。 (C)以半年計給。 (D)以1年計給。
#3146676
190. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年 發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給 。
#3020051
10. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工 資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給?(A)以半年計給(B)以 1 年計給(C)不予計給(D)以比例計 給。
#3017888
21.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣 費,每滿1年發給發給相當於一個月平均工資之資遣費。 工作未滿1年者,如何計給? (A)以比例計給。 (B)不予計給。 (C)以半年計給。 (D)以1年計給。
#2998794
196. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年 發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A) 不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給 。
#2863342
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