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國營事業◆1.企業管理 2.法學緒論
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103年 - 103 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_企管:1 .企業概論2 .法學緒論#141502
> 試題詳解
19. 依刑事訴訟法第251條第1項規定,檢察官依偵查所得之證據,足認被告有犯罪嫌疑者,應提起:
(A)告訴
(B)告發
(C)自訴
(D)公訴
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19. 依刑事訴訟法第251條第1項規定,檢察官依偵查所得之證據,足認被告有犯罪嫌疑者,應提起: (A)告訴 (B)告發 (C)自訴 (D)公訴
#699179
19. 依刑事訴訟法第251條第1項規定,檢察官依偵查所得之證據,足認被告有犯罪嫌疑者,應提起: (A)告訴 (B)告發 (C)自訴 (D)公訴
#699219
20. 依民法第1174條第2項規定,繼承人拋棄其繼承權,應於知悉其得繼承之時起幾個月內,以書 面向法院為之? (A) 1個月 (B) 2個月 (C) 3個月 (D) 4個月
#3951755
21. 下列敘述何者有誤? (A)管理者必須要處理「人際關係、資訊、決策制訂」的工作 (B)管理者為確保組織活動如期發展,而須從事監督、衡量及導正績效的工作,我們稱之為組 織(Organizing) (C)管理者須透過他人來達成組織目標,故具備人際性技能是絕對必要的 (D)概念性技能是分析及判斷複雜環境的能力,高階主管較中、基層主管更應著重在此一技能
#3951756
22. 下列敘述何者正確? (A)組織中的計畫性變革通常由變革驅動者來負責,變革驅動者可能是管理者或員工,也可能 是公司外聘的顧問 (B)運用一些新想法,改善產品、程序或勞務。所有的創新都會涉及變革;所有的變革也都會 涉及創新 (C)一個創新的組織擁有傾向注重手段而非結果的文化特質 (D)相對於外部顧問,內部的變革代理人傾向於提供較激烈的變革,因為他們對組織的歷史、 文化、作業方式以及人事等都較為清楚
#3951757
23. 關於策略管理的敘述何者正確?(甲)擁有策略管理系統的企業,有較高的財務報酬率。(乙)管理 者必須調查並適應商業環境的變動。(丙)協調不同的組織單位,幫助他們專注於組織目標。(丁) 與管理決策過程密切相關。 (A)甲乙丙丁 (B)乙丙丁 (C)甲丙丁 (D)甲乙丁
#3951758
24. 下列敘述何者有誤? (A)全能觀點認為,組織的績效好壞難以歸咎是管理者的直接影響,但管理者仍要為組織績效 負起大部分責任 (B)強勢文化中員工非常認同組織,會產生很高的凝聚力、忠誠度及順從性,並可降低員工離 開組織的傾向 (C)強勢文化和組織績效有關,當組織文化愈強勢時,它對於管理行為的影響亦愈小 (D)象徵觀點認為,組織的成敗大都由於管理者無法控制的外力所造成
#3951759
25. 效率與效果之間的關係為何? (A)有效率才會有效果 (B)有效果才會有效率 (C)效率就是效果 (D)相互獨立沒有關係
#3951760
26. 策略性計畫比操作性計畫涵蓋更長的時間跨距,而且也包括下列哪一項? (A)更窄的組織層面 (B)計畫期間的財務預測 (C)更廣的組織層面 (D)股東期盼的紅利預估值
#3951761
27. 下列關於組織文化的敘述何者正確?(甲)在不是信任員工的組織文化中,管理者很可能會採 權威式的領導。(乙)是組織成員共有的信念系統,會決定組織成員的行為。(丙)強勢文化是指 核心價值被廣泛而深入接納的文化。(丁)組織的人格特質,我們稱之為文化。 (A)甲乙丙丁 (B)乙丙丁 (C)甲丙丁 (D)甲乙丁
#3951762
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