20.關於團體成員間有衝突或敵意時的處理，下列何者最不適當？
(A)領導者可以在衝突當下面質雙方，使他們有不同於過往的經驗
(B)衝突若是來自其中某成員特異的行為型態，建議其離開團體，轉介個別諮商
(C)成員衝突可能是團體外的人際互動型態，領導者可運用團體來協助成員有新的洞察
(D)當衝突嚴重，必要時可請其中一位或兩位成員離開團體

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統計： A(868), B(354), C(16), D(179), E(0) #3131457

詳解 (共 4 筆)

#6168933
嘗試解析一下選項A
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根據yalom在「敵意的處理」一節中，提及「治療性地運用衝突...是一的兩步驟的過程，也就是體驗（情感的表達）與反思該體驗...」，而治療師的任務是由第一階段切到第二階段，切換至「歷程」視為創造反思空間。
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所以a錯的地方或許在於「立即」面質是不對的，治療師要做的是在暫停當下的衝突後，讓團體有空間一起去反思這個歷程～
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#6510989
(A) 領導者可以在衝突當下面質雙方，...
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#7446038
直擊 (A) 的邏輯矛盾與臨床危機：...
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#7436411
團體發生衝突時應停止衝突，以免讓衝突持續破壞團體關係、凝聚力-->並且邀請各團體成員反思剛剛團體經歷了些什麼
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#6830960
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倘使領導者貿然地面質成員，可能其中一方或...
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私人筆記#5907912
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在處理團體成員之間的衝突或敵意時， ...
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私人筆記#8408041
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一、 核心解密：為什麼 (A) 是最不...
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