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115年 - 2026 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#140528
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21. 以下何種領導是指領導者展現熱情自信,透過領導者自身的性格和行為表現來影響到部屬的行為?
(A)魅力式領導
(B)團隊領導
(C)交易型領導
(D)轉換型領導
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統計:
A(8), B(0), C(0), D(0), E(0) #3921550
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/10/13
#7578228
考題觀念 本題在測驗考生對**領導理論(...
(共 1295 字,隱藏中)
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16. 以下何種領導是指領導者展現熱情自信,透過領導者自身的性格和行為表現來影 響到部屬的行為? (A)魅力式領導 (B)團隊領導 (C)交易型領導 (D)轉換型領導
#2773626
41. 以下何種領導是指領導者展現熱情自信,透過領導者自身的性格和行為表現來影響 到部屬的行為? (A)轉換型領導 (B)魅力式領導 (C)團隊領導 (D)交易型領導
#3242904
22. 關於組織文化的形成,下列敘述何者有誤? (A)組織文化就像社會文化慢慢地演變而來 (B)組織過去的傳統及其成長經驗會影響組織文化 (C)新進的組織成員對組織文化也會產生衝擊 (D)組織文化與組織創辦人或領導者之願景、價值觀或偏好無相關性
#3921551
23. 若依組織層級來區分規劃類型,不包括? (A)策略性規劃 (B)操作性規劃 (C)長期規劃 (D)功能性規劃
#3921552
24. 依據 Maslow 需求層級理論,需求層級由低至高如何排列? a.生理需求;b.安全需求;c.自尊需求;d.社會需求;e.自我實現需求。 (A)abdce (B)abdec (C)acdeb (D)abcde
#3921553
25. 管理者針對組織部門或組織成員,從事活動所產生的結果,進行考核及獎懲控制,以防止偏差行為產生,稱為? (A)回饋控制 (B)行為控制 (C)需求控制 (D)目標控制
#3921554
26. 組織的各部分往往是優劣不齊的,但劣勢部分卻決定組織整體的水準,以上現象為? (A)80/20 法則 (B)暈輪效應 (C)木桶定律 (D)彼得定律
#3921555
27. 下列哪個概念可以讓員工知道在有問題時能清楚知道「該找誰來幫忙解決問題」以及「應該對誰負責?」 (A)指揮鏈 (B)制式化 (C)專業分工 (D)控制幅度
#3921556
28. ______ 係指領導者會大量授權及讓員工參與決策,並鼓勵其共同參與決定工作目標及方法,以及藉由有效回饋來發展員工之能力? (A)放任型態(Laissez-faire)領導者 (B)民主諮商型態(Democratic-consultative)領導者 (C)民主型態(Democratic)領導者 (D)專制型態(Autocratic)領導者
#3921557
29. 以下對於行為學派之描述哪些正確? a.人是組織最重要的資產;b.行為學派著重於研究人們在工作中的活動(行為);c.行為學派之學者建議將心理測驗運用於員工甄選;d.行為學派之學者建議將學習理論運用於員工訓練;e.行為學派建議管理者專注於改善不良的工作環境。 (A)abcd (B)abcde (C)abce (D)bcde
#3921558
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