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無年度 - 人力資源管理 -3#4353
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239 目前最普遍使用工作評價的方法是
(A)排列法
(B)分級法
(C)點數法
(D)因素比較法
答案:
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統計:
A(27), B(77), C(123), D(28), E(0) #182204
詳解 (共 1 筆)
KuoKuo
B1 · 2018/02/10
#2621579
計點評分法又叫點數法。點數法是把工作的構...
(共 543 字,隱藏中)
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240 人力的運用在求工作效率的最大發揮,在使員工的工作能力,足以勝任其所擔任職位的要求,以達到「適才適所」及「因事擇人」的境界,而解決此項問題的工具是 (A)動作研究 (B)工作分析 (C)工作評價 (D)職位分類
#182205
241 有關工作設計的敘述,下列敘述何者正確:A是對於工作內容、工作方法及相關工作間的關係予以界定B工作擴大化是垂直增加相關的工作內容C工作豐富化是水平增加相關的工作內容D工作輪調是使員工能累積多種工作的知識與技能而成為「多能工」 (A)ABCD (B)AC (C)BD (D)AD
#182206
242 一般中高階管理人員的甄選多採用何種方法 (A)考試 (B)測驗 (C)面談 (D)保薦
#182207
243 各組織為解決有關問題,指定部分員工聚在一起,激勵參加員工運用智慧提出處理問題之策略、程序與方法,以協助管理當局解決問題 這種訓練是 (A)創意思考訓練 (B)人際關係訓練 (C)儲備學能訓練 (D)補充學能訓練
#182208
245 一種訓練,受訓者站在另外一些人員的觀點,來處理人群關係或其他虛構或實際的問題,有助於洞察力的培養是 (A)管理遊戲 (B)角色扮演 (C)個案研究 (D)團隊會議
#182209
247 將評估項目分為:體力、智力、領導能力、品德、對職務項獻等五項因素,然後就這五項,將全部員工分成五等級,加以評定的績效評估方法是 (A)主管評判法 (B)相互比較法 (C)重要事件評定法 (D)評定量表
#182210
248 部屬具有某項特性(如善與人相處),若此一特性為主管所重視者,可能使主管高估其在其他特性的績效成績, 這是績效評估常見錯誤的 (A)暈輪效果 (B)中央傾向 (C)偏見問題 (D)不明確的標準
#182211
250 關於薪資制的原,以下錯誤的是:A薪資給付應考慮同業間水準是公平原則B經濟原則是兼顧公司利潤與員工收入C安定原則是同工同酬,異工異酬D簡單原則是薪資結構與計算要簡單明瞭 (A)ABCD (B)AC (C)BD (D)AD
#182212
251 關於薪資制度的種類,下列敘述何者正確:A產品品質優劣較產量重要者宜採計時制B單位人工成本確定的是計件制C以工作的質與量作為工資計算標準是年資制D在一定時間內必須完成一定的工作數量方支付一定數額薪資稱為任務制衡(A)ABCD (B)AC (C)AB (D)ABD
#182213
252 某公司實施獎工制度,規定完成一件工作的標準時間為8個小時,鄧員以6小時完成,張員以12小時完成,若每小時工資為300元,則按歐文獎金制,鄧、張二人應得工資各為多少元 (A)2250元;3600元 (B)2400元;3650元 (C)1125元;3600元 (D)3650元; 2250元
#182214
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