阿摩線上測驗
24 員工招募、薪資待遇、陞遷和留任，都根據其能力、教育、經歷和績效表
現而定，這稱為：
(A)彼得原理（Peter principle）
(B)三人法則（rule of three）
(C)功績原則（merit principle）
(D)馬太效應（Matthew effect）
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統計： A(244), B(67), C(3625), D(70), E(0) #2909527
統計： A(244), B(67), C(3625), D(70), E(0) #2909527
詳解 (共 7 筆)
茶
#5496117
馬太效應 簡單來說就是「強者愈強、弱者愈弱」
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鑑榜師
#5593229
所謂「三人法則」，通常在人事的何種階段採用？
(A) 工作分析
(B) 職位分類
(C) 遴用 3人圈選1人
(D) 考績
在學習上會出現馬太效應（好的愈好，壞的愈壞，多的愈多，少的愈少的一種現象）。以下何者和馬太效應不符合？
(A) 早期閱讀好的兒童，愈讀愈多、愈讀愈快，各項認知能力就愈來愈好。
(B) 早期閱閱讀又慢又痛苦的，愈來愈不想讀，閱讀的量與各項認知能力，和同儕比較起來差距就愈來愈大。
(C) 高低閱讀能力組學生的閱讀量差距，在小學一年級是1933-16=1917，到六年級時是：1000萬－10萬＝990萬。
(D) 小時了了，大未必佳。
在學習上會出現馬太效應（好的愈好，壞的愈壞，多的愈多，少的愈少的一種現象）。以下何者和馬太效應不符合？
(A) 早期閱讀好的兒童，愈讀愈多、愈讀愈快，各項認知能力就愈來愈好。
(B) 早期閱閱讀又慢又痛苦的，愈來愈不想讀，閱讀的量與各項認知能力，和同儕比較起來差距就愈來愈大。
(C) 高低閱讀能力組學生的閱讀量差距，在小學一年級是1933-16=1917，到六年級時是：1000萬－10萬＝990萬。
(D) 小時了了，大未必佳。
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tuohuan
#5990924
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林大目
#7387073
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(C) 功績原則：指文官的進用、薪資、陞遷與留任，完全依據其個人所具備的專業能力、教育背景、工作經驗與實際績效表現來決定，杜絕政治或私人關係的干預。這正是題目敘述的核心概念。
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(A) 彼得原理：指在層級組織中，員工會因為表現良好而一直晉升，直到最後晉升到一個他無法勝任的職位為止。
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(B) 三人法則：通常指在公務人員遴選時，用人機關可從銓敘部推薦的考試及格人員名單中，挑選前三名進行任用。
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(D) 馬太效應：指「好的愈好，壞的愈壞」或「富者愈富，貧者愈貧」的累積優勢現象
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