答案是 D：作準確客觀之考核。

這題考的是《公務人員考績法》中「同官等比較考績」的制度設計，核心目的就是：

讓考績具有可比較性，提高考核的公平、準確與客觀性。

一、為什麼要「同官等比較」？

題目說：

除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員以同官等為考績比較範圍。

為什麼？

因為不同官等的：

• 工作性質

• 職責程度

• 權責大小

• 工作難度

• 所需能力

可能都有很大的差異。

如果把：

委任官、薦任官、簡任官

全部放在一起直接比較，就容易產生：

比較基準不一致

的問題。

因此限定：

同官等 → 相同或較接近的比較基準

可以提高考績的：

客觀性、準確性與公平性。

所以答案是：

D

二、逐項解析

(A) 保障經濟生活無虞

❌ 錯。

考績制度雖然可能影響：

• 晉級

• 俸級

• 獎金

• 升遷

但「同官等比較」的主要目的不是保障經濟生活。

(B) 強化層級權威

❌ 錯。

同官等比較不是為了：

加強長官的權威

而是為了：

建立合理的考核比較基準。

(C) 重視協力合作

❌ 錯。

「協力合作」比較涉及：

• 團隊合作

• 組織協調

• 跨部門合作

• 協同治理

不是本題「同官等比較」的主要目的。

(D) 作準確客觀之考核

✅ 正確。

同官等的人：

工作層級、責任與職務要求相對接近

因此放在同一比較範圍：

比較基準較一致 → 考核較客觀 → 結果較準確。

三、這題其實在考「考績公平性」

可以用一句話理解：

「不同層級不要硬比，類似職責的人放在一起比。」

例如：

情況一 ❌

把：

科員
科長
處長
局長

全部放在一起排名。

這樣會出現問題：

「到底誰的工作比較難？」

因為每個人的職責完全不同。

情況二 ✅

把：

同官等人員

放在一起比較。

例如：

A科員 vs B科員 vs C科員

這樣比較：

• 工作績效

• 工作態度

• 工作品質

• 工作數量

就比較合理。

四、這跟「標準化」的概念很像

考績要做到：

公平、客觀、準確

前提之一就是：

比較對象具有可比性。

所以：

同官等 → 同質性較高 → 比較基準一致 → 考核較客觀

這就是本題的邏輯。

五、考試容易混淆：「考績」vs.「升遷」

這題不要想成：

「同官等比較 → 為了升遷。」

雖然考績可能影響升遷，但題目問的是：

「最主要目的」

答案是：

使考核更準確、客觀。

六、國考秒殺公式

直接記：

同官等比較＝增加可比性

再推：

可比性↑ → 客觀性↑ → 準確性↑

所以：

✅ D．作準確客觀之考核

? 一句話記憶

「考績要公平，先找能比較的人；同官等比較，就是讓考核基準一致。」