25 下列有關勞動基準法對工資的敘述，何者錯誤？
(A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資
(B)基本工資由地方主管機關設基本工資審議委員會核定
(C)工資之給付，應以法定通用貨幣為之
(D)工資應全額直接給付勞工

? 核心考點：工資的四大基本原則

• (A) 正確：工資的「協議原則」與「法定地板」 《勞基法》第 21 條第 1 項規定，工資可以由老闆跟勞工雙方自己談，但是不論怎麼談，絕對不能低於國家規定的基本工資（最低工資）。

• (B) 錯誤（本題考點）：層級寫錯了！基本工資是「中央」的權限 基本工資攸關全國各行各業的勞工權益，它是由「中央主管機關（勞動部）」設立審議會來審議，並報請「行政院」核定後公告實施。地方政府（如各縣市勞工局）只有監督和檢查的執行權，沒有權力自己設委員會來核定全縣市的基本工資。

• (C) 正確：工資的「法定貨幣給付原則」 《勞基法》第 22 條第 1 項規定，工資必須用法定通用貨幣（新台幣）來給付。老闆不能因為公司最近剛好生產很多衛生紙，就跟妳說「這期薪水改發 100 箱衛生紙代替」，這在法律上是違法的。（除非勞資雙方特別約定，並有習慣可以一部分用實物給付，否則一律要給新台幣現金或轉帳）。

• (D) 正確：工資的「全額、直接給付原則」 同樣在《勞基法》第 22 條第 2 項規定，工資應「全額」且「直接」給付給勞工。

  • 全額： 不能東扣西扣（除了法律明文規定的健保費、勞保費、或是法院扣押命令外，老闆不能自己發明名目來扣薪水）。

  • 直接： 必須直接交到勞工本人的手上（或其薪資帳戶），不能交給其他不相干的第三人。