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職能治療技術學
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112年 - 112 專技高考_職能治療師:職能治療技術學(包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術)#115859
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25.一位負責速食店外場清潔工作的身心障礙者,由於手部握力不足而以腳踏式擰水機替代徒手擰抹布,以減輕 作業困難度。上述使用輔助器具是透過那一種設計原則?
(A)改善力量
(B)改善姿勢
(C)功能加強
(D)功能取代
答案:
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統計:
A(30), B(15), C(20), D(944), E(0) #3131382
詳解 (共 1 筆)
我過了啦
B1 · 2024/07/18
#6168655
功能取代:聽覺障礙者使用視覺取代聽覺,如...
(共 135 字,隱藏中)
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30.有關Valpar Component Work Samples(VCWS)工作樣本之敘述,下列何者正確? (A)Methods-Time Measurement(MTM)為「一個受過訓練的工作者,使用正確的工具、儀器以及材料,以一定 的速度維持每天4小時的時間標準」 (B)整合工作者資格檔案(Composite Worker Qualifications Profile, composite WQP)為整合一個以上的VCWS測 驗結果以確認受測者最低的WQP層級 (C)Methods-Time Measurement(MTM)有「考慮施測者的學習速率」的標準,調整之MTM標準為判斷受測者 進入競爭性職場之能力依據 (D)VCWS同時為效標參照以及常模參照測驗,但常模參照僅適合第一次施測工作樣本時使用
#3131387
26.關於身心障礙者職務再設計的時機,下列敘述何者錯誤? (A)每年週期性固定評估一次 (B)第一次從事某工作因身心障礙限制而無法從事時 (C)工作一段時間後因某理由造成工作效率下降時 (D)轉換職務且執行新職務有困難時
#3131383
27.特定職能治療轉銜計畫中,有關成長經驗對於「身心障礙學生工作行為發展」的敘述,下列何者錯誤? (A)因家長百般呵護的成長經驗而忽視權威感,以致在工作場所過度順從老闆(B)因解決同儕問題的經驗不足,以致在工作場所看到上司稱讚同事容易忿忿不平且自覺被歧視(C)因成長過程需要復健經常請假,以致在工作場所忽略準時和出席率的重要性(D)因同學經常協助雜事處理,以致忽略工作場所中善後的重要性
#3131384
28.有關效應值(effect size)的敘述,下列何者錯誤? (A)可用來描述二種不同介入方法的治療成效差異 (B)Cohen's d、Hedge's g、勝率(odds ratio)都是治療療效實證常用的效應值指標 (C)Number needed to treat(NNT)指:使一名患者產生正向成效所需的治療人數 (D)概似率(likelihood ratio)指:兩組或多組之間特定結果的風險差異估計值
#3131385
29.職業輔導評量人員撰寫職業評量報告時,會涵蓋下列那些內容?①轉介目的 ②家族成員 ③安置場所建 議 ④評估測驗解釋與分析 ⑤薪資建議 (A)僅①③④ (B)僅②③⑤ (C)僅①④⑤ (D)①②③④⑤
#3131386
31.評量人員撰寫職業輔導評量報告時,下列敘述何者最適當? (A)數個相似向度的測驗結果有衝突時,不需尋求衝突的原因,應再立即測試另一相似向度的測驗 (B)評量人員應以受測者、就服員以及其他相關人員能夠理解的話語來解釋測驗結果 (C)評量人員建議的就業方向應聚焦於一種職類,讓受測者與其他相關人員有明確的決定方向 (D)因每位受測者施測的測驗差異性不大,建議可將測驗的結果製作成固定的格式,提升撰寫報告的效率
#3131388
32.有關手功能評估測驗的敘述,下列何者正確?(A)Purdue Pegboard Test是以完成一定數量所需要的時間來評分(B)Box and Block Test是以在一定時間內完成的數量多寡來計分(C)Jebsen-Taylor Hand Function Test是以在一定時間內完成的數量多寡來計分(D)Crawford Small Parts Dexterity Test是以在一定時間內完成的數量多寡來計分
#3131389
33.下列關於「活動分析」(activity analysis)與「職能分析」(occupational analysis)比較之敘述,何者錯誤?(A)活動分析強調身體功能與結構(body functions and structures)分析,職能分析重視活動的各種面向 (B)活動分析為分析一個活動所有可能的執行方式,職能分析則分析某人執行某一個活動的方式(C)當我們要整體瞭解一個活動可能的治療效益(therapeutic use)時,活動分析比職能分析更適合(D)活動分析與職能分析都會分析一個活動的活動要求與表現技巧(activity demands and performance skills)
#3131390
34.工作強化的目的,不包括下列何者? (A)達到最大的身體耐力及能力 (B)降低重返工作之恐懼感 (C)增強認知及心理社會功能 (D)學習新的工作技能及找尋新的工作
#3131391
35.職業輔導評量報告是提供身心障礙者適性職業重建服務的重要參考。下列何者通常不包括在主要報告內容 中? (A)職業輔導評量計畫 (B)適合個案的安置場所 (C)適合個案的輔導建議 (D)適合個案的雇主人格特質
#3131392
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