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勞動知識王◆國中組
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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
> 試題詳解
26 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目內?
(A)醫療費用。
(B)失能補償。
(C)精神損失。
(D)工資補償。
答案:
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統計:
A(1), B(0), C(17), D(0), E(0) #3595784
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/02
#6826172
1. 題目解析 這道題目考察的是工讀生...
(共 743 字,隱藏中)
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26 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目內? (A)醫療費用(B)殘廢補償(C)精神損失(D)工資補償
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26 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目 內? (A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
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30.工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的 項目內? (A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。 (D)工資補償。
#2998803
30. 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目內? (A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
#3146685
26 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項 目內? (A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
#3146861
27 勞工正常工作時間,每日不得超過 8 小時,若勞工在某天工作時數為 10 小時,請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
#3595785
28 有關勞動契約的敘述,下列何者正確?(A)勞動契約只有定期契約。(B)勞動契約只有不定期契約。(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。(D)以上皆非。
#3595786
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
#3595787
30 小發科技公司因業務緊縮,依第 11 條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為 2 年,應於幾日前預告勞工? (A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。
#3595788
31 雇主依勞動基準法第 11 條規定跟小熊終止勞動契約,如果小熊的年資是 3 年 9 個月,雇主應於幾日前預告勞工? (A)10 日。(B)15 日。(C)20 日。(D)30 日。
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