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身心障礙/五等◆行政學大意
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92年 - 92年 特種考試 身心障礙 五等 [一般行政] [行政學大意]#6495
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26 我國現行的文官體系採行:
(A)品位制
(B)職位分類制
(C)職位分贓制
(D)官等職等併立制
答案:
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統計:
A(17), B(46), C(4), D(678), E(0) #267686
詳解 (共 1 筆)
s10223133
B1 · 2022/12/14
#5679360
所謂「新人事制度」乃融合「職位分類制」與...
(共 65 字,隱藏中)
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26.我國現行的文官體系採行:(A)品位制(B)職位分類制(C)職位分贓制(D)官等職等併立制
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23 我國現行的文官體系採行: (A)品位制 (B)職位分類制 (C)職位分贓制 (D)官等職等並立制
#164304
27 下列何項不是職位分類制的優點? (A)重視科學管理與效率 (B)強調達到專才專用 (C)簡單易行且富有彈性 (D)職責可反映在報酬上達到激勵效果
#267687
28 申訴官(Ombudsman)的設置,乃在調查某一特定的錯誤行政作為,其制度最早起源於:(A)美國 (B)德國 (C)法國 (D)瑞典
#267688
29 零基預算的基本原則為: (A)下一年度的預算規模乃根據上一年度的規模逐漸增加 (B)下一年度的預算規模乃根據上一年度的規模逐漸減少 (C)年度預算之編列在於收支平衡的精神 (D)預算的每一項目均需陳述其充分必要存在的理由
#267689
30 所謂複式預算,係指那兩項? 1特別預算 2基金預算 3經常預算 4資本預算 (A)12 (B)13 (C)23 (D)34
#267690
31 團體之形成有四個階段: 1風暴期(Storming) 2形成期(Forming) 3績效期(Performing) 4規範期(Norming)此四項依次為: (A)1234 (B)2143 (C)3142 (D)2314
#267691
32 「在層級節制的體系中,每一成員傾向被擢昇至其無法勝任的職位上」,此現象稱之為: (A)莫菲定理(Murphy’s Law) (B)白京生定理(Parkinson’s Law) (C)彼得原理(Peter’s Principle) (D)麥爾斯定理(Miles’s Law)
#267692
33 下列那一項是 X 理論的假設? (A)人都是好逸惡勞 (B)人為達其目的會自我指揮與控制 (C)只要有適當的誘因,人們願意學習接受甚至主動尋求責任 (D)一般人都具有創造力與解決組織問題的能力
#267693
34 系統性地收集及比較競爭對手的資料,並列出己方的目標、製程及績效標準,此種管理技術稱之為何? (A)目標管理(Management By Objective) (B)全面品質管理(TQM) (C)標竿管理(Benchmarking) (D)微觀管理(Micromanagement)
#267694
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