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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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111年 - 111 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#112201
> 試題詳解
29 依現行團體協約法第 6 條之規定,下列何類之工會,不屬於該法明定工會組織類別之一?
(A)企業工會
(B)職業工會
(C)綜合性工會
(D)聯合工會
答案:
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統計:
A(14), B(3), C(92), D(108), E(0) #3034562
詳解 (共 2 筆)
珍珠奶茶
B1 · 2022/12/19
#5682785
團體協約法第 第 6 條依前項所定有協商...
(共 188 字,隱藏中)
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TANG
B2 · 2022/12/25
#5686441
團體協約法第6條第三項第1、3款:依前項...
(共 208 字,隱藏中)
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相關試題
30 工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約前,依現行團體協約法之規定,下列何者不是於協商代表 協商完成之團體協約,先經工會或雇主團體之會員予以同意之程序? (A)先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過半數出席,出席會員或會員代表三分之二以上 之決議同意 (B)通知其全體會員,經四分之三以上會員以書面同意 (C)先經主管機關核定之程序而同意 (D)先依其團體章程所規定之同意程序而同意
#3034563
31 就現行勞動基準法與同法施行細則中有關勞動契約之規定,下列敘述何者正確? (A)離職後競業禁止之約定,得以口頭為之 (B)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試或指定特定派遣勞工之行為 (C)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,得為定期契約 (D)勞動契約終止時,雇主或其代理人得拒絕勞方發給服務證明書
#3034564
32 依現行職業安全衛生法研議國家職業安全衛生政策之職業安全衛生諮詢會,其成員之任一性別不得少 於下列何比例? (A) 1/2 (B) 1/3 (C) 1/4 (D) 1/5
#3034565
33 依勞動基準法之工資給付規定,下列敘述何者錯誤? (A)必須全額給付為之 (B)不可以部分以實物給付方式而為給付 (C)原則上每月至少定期發給二次工資而為給付 (D)應以法定通用貨幣給付之
#3034566
34 依勞工請假規則第 3 條,勞工之兄弟姊妹喪亡者給予喪假幾日? (A)8日 (B)6日 (C)5日 (D)3日
#3034567
35 勞動契約之性質,下列敘述何者錯誤? (A)具勞方有從屬性之契約性質 (B)具勞務給付專屬性之契約性質 (C)具有償性之契約性質 (D)具一次性契約性質
#3034568
36 依身心障礙者權益保障法之規定,身心障礙者職業重建服務專業人員不包括下列何種職稱之專業人 員? (A)督導 (B)職業輔導評量員 (C)就業服務員 (D)就業訓練師
#3034569
37 有關團體協約之約定條款,下列敘述何者正確? (A)團體協約法第 14 條規定團體協約得約定雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限,為約定一有效的 工會安全條款之約定 (B)團體協約約定雇主不得採用新式機器之約定為有效之約定 (C)團體協約約定工會對企業設施之利用之約定並非為有效之約定 (D)團體協約約定勞工參與企業經營之約定並非為有效之約定
#3034570
38 依勞動基準法第 2 條所規定雇主之立法解釋,下列敘述何者錯誤? (A)代表事業主處理有關勞工事務之人屬於該條雇主之意義之內 (B)事業經營之負責人,可包含股份有限公司之董事長而屬於該條雇主之意義之內 (C)事業經營之負責人,並不包含股份有限公司之監察人,因而股份有限公司監察人不屬於該條雇主之 意義之內 (D)僱用勞工之事業主屬於該條雇主之意義之內
#3034571
39 依勞動基準法之規定,雇主與勞工為最低服務年限之約定,應遵守下列何項規定,否則其約定為無效? (A)雙方簽訂勞動契約前,雇主有親自面試該勞工 (B)勞動契約約定提供勞工住宿 (C)勞動契約約定勞工離職後給予合理補償 (D)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用
#3034572
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