阿摩線上測驗
登入
首頁
>
身心障礙◆行政學
>
無年度 - 2017行政學考前猜題(一)#59785
> 試題詳解
29. 依據庫民及渥利(T.G.Cummings & C.G.Worley)兩位學者的看法,「組織發展」(OD)源於五項成長背景,下列何者係最早產生影響的背景因素
(A)實驗訓練法
(B)調查研究回饋法
(C)實作研究和參與管理
(D)策略性變革
答案:
登入後查看
統計:
A(77), B(13), C(23), D(9), E(0) #1521670
詳解 (共 1 筆)
きんじょうすい
B1 · 2021/10/04
#5134069
行政學 OD發展5的背景 最早產生影...
(共 440 字,隱藏中)
前往觀看
1
0
相關試題
64依據庫民及渥利(T. G. Cummings & C G. Worley)兩位學者的看法,「組織發展」 源於五項成長背景,下列何者係最早產生影響的背景因素? (A)實驗訓練法; (B)調查研究回饋法; (C)實作研究和參與管理; (D)策略性變革。
#232488
30. 電腦開始由資訊導向邁入決策導向的階段,將管理資訊系統與決策過程密切配合,其主要重點在於協助決策者使用資訊來解決非結構化問題,為︰(A)電子資料處理系統(EDP) (B)管理資訊系統(MIS) (C)決策支援系統(DSS) (D) 辦公室自動化(OA)
#1521671
1. 負擔行為之基本原則不包含下列何者?(A)債權平等原則 (B)債權相對性原則 (C)負擔行為不以有處分權為必要 (D)當事人須有處分權
#1521672
2. 因窒礙難行而不適用勞動基準法者,不得逾適用行業外勞工總數多少?(A)二分之一 (B)三分之一 (C)四分之一 (D)五分之一
#1521673
3. 何者不是勞工名卡應記載的事項?(A)勞工姓名 (B)勞工性別 (C)到職年月日 (D)離職年月日
#1521674
4. 雇主應保管勞工名卡至勞工離職後多少年?(A)二年 (B)三年 (C)四年 (D)五年
#1521675
5. 離職後競業禁止期間最長不得逾多少年?(A)二年 (B)三年 (C)四年 (D)五年
#1521676
6. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時,勞工前後工作年資該如何?(A)應合併計算 (B)得合併計算 (C)應分開計算 (D)得分開計算
#1521677
7. 勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人法律效果為何?(A)得拒絕 (B)不得拒絕 (C)應拒絕 (D)應經開會決議後同意
#1521678
8. 關於工資給付之敘述何者有誤?(A)工資之給付,原則以法定通用貨幣為之,但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之 (B)工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要(C) 勞雇雙方另有約定者工資仍應全額直接給付勞工 (D)按件計酬者工資每月至少定期發給二次
#1521679
相關試卷
無年度 - 106行政學模擬試題第十二回#60605
-999 年 · #60605
無年度 - 106身心障礙特考考前行政學模擬試題第十一回#60544
-999 年 · #60544
無年度 - 106年行政學模擬試題第十回1-100#60497
-999 年 · #60497
無年度 - 106年行政學模擬試題第十回101-210#60494
-999 年 · #60494
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第三回#60345
-999 年 · #60345
無年度 - 106身心障礙特考行政學模擬試題第四回#60344
-999 年 · #60344
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第五回#60343
-999 年 · #60343
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第六回#60342
-999 年 · #60342
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第九回#60341
-999 年 · #60341
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前猜題第七回#60340
-999 年 · #60340