3 霍桑實驗(Hawthorne Experiments)對行政學的理論發展具有不少的貢獻，但下列何者不是此一實驗的重 要研究發現？
(A)尊重員工的人格有助於提高生產量
(B)員工的參與和情緒抒發可提高士氣
(C)組織與外在環境保持互動才能生存
(D)非正式組織會對成員產生拘束力

答案：登入後查看
統計： A(4), B(8), C(133), D(29), E(0) #3961388

詳解 (共 4 筆)

#7436853
與外在環境的互動屬於整合理論時期的觀點
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#7437942

修正時期分為:行為科學時期、人群關係學派
實證研究人的行為(霍桑實驗)開關燈、知道被觀察的行為反應。-梅堯
組織九存在必須兼顧組織目標、個人需求。
接受Y理論的假定，強調激勵取代監督。-巴納德
(X理論-人性懶惰，需要嚴格監督)
(Y理論-人願意工作，給予獎勵與授權)

霍桑實驗是由Elton Mayo（梅約）等人在美國西方電器公司霍桑工廠所進行（1924–1932）。

它最大的貢獻是：

發現「人」比工作環境更重要，開啟了人群關係學派（Human Relations School）。

它修正了Frederick Winslow Taylor泰勒科學管理只重效率、不重人的觀點。

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#7442131
題目白話 霍桑實驗想研究： 員工的工...
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#7459563
(C) 組織與外在環境保持互動才能生存...
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#8429507
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3.           3  霍桑...


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答案是 (C) 組織與外在環境保持互動...
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私人筆記#8501623
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霍桑實驗(Hawthorne Exp...
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