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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-11 樹德科技大學 勞資事務師檢定考試試題 #108426
> 試題詳解
3.依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤?
(A)勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資;
(B)勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資;
(C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給 1 次;按件計酬者亦同;
(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
答案:
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統計:
A(2), B(12), C(113), D(1), E(0) #2936017
詳解 (共 1 筆)
千雅
B1 · 2022/07/25
#5569766
(C) 工資之給付,除當事人有特別約定或...
(共 52 字,隱藏中)
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56.依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤?(A)勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資(B)勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資(C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給1次;按件計酬者亦同(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#1732944
2.依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤? (A)勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資; (B)勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資; (C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給 1 次;按件計酬者亦同; (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3175636
3.依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤? (A)勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資; (B)勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資; (C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給 1 次;按件計酬者亦 同; (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3176112
2.依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤? (A)勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資; (B)勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資; (C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給 1 次;按件計酬者亦 同; (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3176636
2.依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤? (A)勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資; (B)勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資; (C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給 1 次;按件計酬者亦同; (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3177721
4.依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤? (A)勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資; (B)勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資; (C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給 1 次;按件計酬者亦同; (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3179158
4.依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1 日不得超過多少小時? (A)6 小時; (B)8 小時; (C)10 小時; (D)12 小時。
#2936018
5.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述,何者不正確? (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生; (B)雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約; (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用; (D)技術生訓練期滿,雇主得留用之。
#2936019
6.依勞動基準法規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有多少分鐘之休息? (A)15 分鐘; (B)30 分鐘; (C)45 分鐘; (D)60 分鐘。
#2936020
7.勞動基準法每週法定正常工作時間為何? (A)每週 40 小時; (B)每週 48 小時; (C)兩週 84 小時; (D)兩週 86 小時。
#2936021
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