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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
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35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發給?
(A)雇主不宜扣薪。
(B)雇主一定要給加倍工資。
(C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。
(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
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統計:
A(18), B(0), C(3), D(1), E(0) #3595793
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/10/02
#6826163
1. 題目解析 題目探討的是在天然災害...
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35.勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發給?(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
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35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發給? (A)雇主不宜扣薪(B)雇主一定要給加倍工資(C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工(D)看雇主的意願來決定是否要給薪
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36 勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? (A)雇主不宜扣薪。 (B)雇主一定要給加倍工資。 (C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。 (D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
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35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發 給? (A)雇主不宜扣薪。 (B)雇主一定要給加倍工資。 (C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。 (D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
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37 請問無正當理由繼續曠工幾日,雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約? (A)1 日。(B)2 日。(C)3 日。(D)5 日。
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