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技檢◆就業服務-乙級
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111年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹及人力仲介 351-400#106145
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396. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工 會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具 有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人?
(A)3 分之 1
(B) 3 分之 2
(C)4 分之 3
(D)全部 。
答案:
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統計:
A(15), B(23), C(3), D(0), E(0) #2863662
詳解 (共 1 筆)
夜神月
B1 · 2022/03/11
#5375475
第 7 條 調整事項之勞資爭議,依本法...
(共 138 字,隱藏中)
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422.依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人?(A)3分之1(B)3分之2(C)4分之3(D)全部。
#1730301
385. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工 會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工, 具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1 (B)3 分之 2 (C)4 分之 3 (D)全部 。
#3532398
53. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事 人?(A)3 分之 2(B)3 分之 1(C)全部(D)4 分之 3。
#3187708
40.依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1; (B)3 分之 2 ;(C)4 分之 3; (D)全部。
#3178537
40. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用 勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上, 亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1; (B)3 分之 2 ;(C)4 分之 3; (D)全部。
#3177759
41.依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事 人? (A)3 分之 1; (B)3 分之 2 ;(C)4 分之 3; (D)全部。
#3176775
44. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1; (B)3 分之 2;(C)4 分之 3; (D)全部。
#3175578
390. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工 會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工, 具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1 (B)3 分之 2 (C)4 分之 3 (D)全部 。
#3020301
43. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1; (B)3 分之 2 ;(C)4 分之 3; (D)全部。
#2936057
44. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事 人?(A)3 分之 1(B)4 分之 3(C)全部(D)3 分之 2。
#2530717
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