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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-12 臺北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117805
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41.依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事 人?
(A)3 分之 1;
(B)3 分之 2 ;
(C)4 分之 3;
(D)全部。
答案:
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統計:
A(2), B(33), C(1), D(1), E(0) #3176775
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7007979
1. 題目解析 本題的核心在於《勞資爭議...
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422.依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人?(A)3分之1(B)3分之2(C)4分之3(D)全部。
#1730301
385. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工 會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工, 具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1 (B)3 分之 2 (C)4 分之 3 (D)全部 。
#3532398
53. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事 人?(A)3 分之 2(B)3 分之 1(C)全部(D)4 分之 3。
#3187708
40.依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1; (B)3 分之 2 ;(C)4 分之 3; (D)全部。
#3178537
40. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用 勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上, 亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1; (B)3 分之 2 ;(C)4 分之 3; (D)全部。
#3177759
44. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1; (B)3 分之 2;(C)4 分之 3; (D)全部。
#3175578
390. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工 會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工, 具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1 (B)3 分之 2 (C)4 分之 3 (D)全部 。
#3020301
43. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1; (B)3 分之 2 ;(C)4 分之 3; (D)全部。
#2936057
396. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工 會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具 有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? (A)3 分之 1 (B) 3 分之 2 (C)4 分之 3 (D)全部 。
#2863662
44. 依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10 人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事 人?(A)3 分之 1(B)4 分之 3(C)全部(D)3 分之 2。
#2530717
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