4 CSR在勞動方面的基本原則不包括以下哪個內容？
(A) 禁止強迫勞動
(B) 消除就業歧視
(C) 提高員工薪資
(D) 禁用童工

在勞動領域中，CSR（企業社會責任）強調企業除了追求獲利，也必須保障員工權益、提供安全健康的工作環境，並遵守公平與倫理原則。常見的基本原則包括：

1. 保障基本勞動權利

   • 尊重員工組織工會與集體協商權。

   • 不得限制合法勞工活動。

2. 禁止強迫勞動

   • 不得以威脅、扣押證件、限制自由等方式強迫工作。

   • 員工應有自由離職的權利。

3. 禁止童工

   • 不雇用未達法定工作年齡的兒童。

   • 保護青少年勞工的健康與教育權。

4. 消除就業歧視

   • 不因性別、年齡、種族、宗教、身心狀況等差別待遇。

   • 提供公平的升遷與薪資制度。

5. 提供安全與健康的工作環境

   • 落實職業安全衛生管理。

   • 預防職災與過勞問題。

6. 合理工時與薪資

   • 遵守最低工資與加班規定。

   • 避免過長工時，保障休息與休假權利。

7. 重視員工發展

   • 提供教育訓練與職涯發展機會。

   • 鼓勵工作與生活平衡。

8. 建立良好勞資關係

   • 維持透明溝通管道。

   • 妥善處理申訴與勞資爭議。

這些原則多與 International Labour Organization（ILO，國際勞工組織）的核心勞動標準，以及 United Nations 全球企業永續理念相互呼應。