阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業內部控制之理論與實務(含相關法規)
>
112年 - 112-2 企業內部控制:企業內部控制理論與實務(含相關法規)#116060
> 試題詳解
40. 企業內部控制之控制活動,採用職能分工控制的目的是:
(A)不容許員工兼職太多
(B)為建立全員運動徵信制度
(C)不容許員工犯錯又可自行掩飾
(D)為保障員工安全
答案:
登入後查看
統計:
A(34), B(51), C(985), D(26), E(0) #3141707
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7050816
1. 題目解析 這道題目探討的是企業內...
(共 818 字,隱藏中)
前往觀看
1
0
相關試題
30•企業内部控制之控制活動,採用職能分工控制的目的是: ‘ (A)不容許員工兼職太多 (B)為建立全員運動徵信制度 (C)不容許員工犯錯又可自行掩飾 (D)為保障員工安全
#683204
18.企業内部控制之控制活動,採用職能分工控制的目的是: (A)不容許員工兼職太多 (B)為建立全員運動徵信制度 (C)不容許員工犯錯又可自行掩飾 (D)為保障員工安全
#905063
17.企業内部控制之控制活動,採用職能分工控制的目的是: (A)不容許員工兼職太多 (B)為建立全員運動徵信制度 (C)不容許員工犯錯又可自行掩飾 (D)為保障員工安全
#907972
22. 企業內部控制之控制活動,採用職能分工控制的目的是: (A)不容許員工兼職太多 (B)為建立全員運動徵信制度 (C)不容許員工犯錯又可自行掩飾 (D)為保障員工安全
#1610300
35. 企業之控制活動,常包括採用職能分工,其目的是: (A)不容許員工兼職太多 (B)為建立全員徵信制度 (C)不容許員工先犯錯,後掩飾 (D)為保障員工安全
#1812277
51. 企業內部控制之控制活動,採用職能分工控制的目的是: (A)不容許員工兼職太多 (B)為建立全員運作徵信制度 (C)不容許員工犯錯又可自行掩飾 (D)為保障員工安全
#2206396
54. 企業內部控制之控制活動,採用職能分工控制的目的是? (A)不容許員工兼職太多 (B)為建立全員運動徵信制度 (C)不容許員工犯錯又可自行掩飾 (D)為保障員工安全
#2771739
22.企業內部控制之控制活動,採用職能分工控制的目的是:(A)不容許員工兼職太多 (B)為建立全員運動徵信制度(C)不容許員工犯錯又可自行掩飾 (D)為保障員工安全
#3357819
41. 有關調薪及各類扣抵事項由哪一部門負責較適當? (A)人事部 (B)財務部 (C)稽核部門 (D)薪工部門
#3141708
42. 企業內部控制,以製造業來說,在訂定整體目標時,首先應確定: (A)企業的人力資源管理政策 (B)企業未來的市場在哪裡 (C)企業未來的技術管理 (D)企業未來的資金調度政策
#3141709
相關試卷
114年 - 114-3 企業內部控制:企業內部控制理論與實務(含相關法規)#137669
2025 年 · #137669
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_審計:內部控制之理論與實務#133025
2025 年 · #133025
114年 - 114-2 企業內部控制:企業內部控制理論與實務(含相關法規)#129764
2025 年 · #129764
114年 - 114-1企業內部控制:企業內部控制理論與實務(含相關法規)#128214
2025 年 · #128214
113年 - 113-3 企業內部控制:企業內部控制理論與實務(含相關法規)#124228
2024 年 · #124228
113年 - 113-2 企業內部控制:企業內部控制理論與實務(含相關法規)#121919
2024 年 · #121919
113年 - 113-1 企業內部控制:企業內部控制理論與實務(含相關法規)#119316
2024 年 · #119316
112年 - 112-3 企業內部控制:企業內部控制理論與實務(含相關法規)#117818
2023 年 · #117818
112年 - 112 公務升官等考試_薦任_審計:內部控制之理論與實務#117042
2023 年 · #117042
112年 - 112-2 企業內部控制:企業內部控制理論與實務(含相關法規)#116060
2023 年 · #116060