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初等/五等/佐級◆人事行政大意
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93年 - 93 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#3946
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46.我國公務人力的規劃範疇,下列何者為非?
(A)未來人力預估
(B)現有人力核實
(C)設立組織發展目標
(D)擴大人力需求
答案:
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統計:
A(10), B(6), C(26), D(291), E(0) #165733
詳解 (共 1 筆)
duke_tea8
B1 · 2017/04/09
#2023486
擴大人力需求就等於多增加人,政府就需要更...
(共 53 字,隱藏中)
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47.下列何者為人事機關體制「部外制」的優點? (A)行政事權統一,行政效率高 (B)工作業務無須往返協商,節省時間 (C)不受政黨與行政首長的干預控制 (D)較能掌握人事業務的時機
#165734
48.面對企業界的競爭壓力,從事公職的吸引力日弱,下列何者非可行的方向? (A)增進公務員的尊榮感 (B)強化策略性公務人力資源管理 (C)建立一個集全國菁英於政府體系的政策目標 (D)放寬公務員考試標準
#165735
49.「對於行政有顯著的教條性、對變革具有敏感的排斥心理」,此為行政文化中的: (A)關係主義 (B)形式主義 (C)集權主義 (D)本位主義
#165736
50.行政現代化追求的現代性下列何者為非? (A)行政服務普及化 (B)行政管理企業化 (C)行政作為合理化 (D)行政研究學術化
#165737
51.有關工作分析的敘述,下列何者正確? (A)應由人事人員單獨進行以保持專業及客觀 (B)實施分析宜以面談為主避免偏差 (C)其結果是研訂工作說明與工作規範的基礎 (D)工作規範應避免變更,以維持穩定
#165738
52.下列職位分類制的缺點何者為非? (A)職系區分過細 (B)歸級結果難以周全 (C)歸級程序繁瑣 (D)「人」與「事」並重
#165739
53.各國採取的人事分類體制,強調對「人」的分類而非對「事」的分類,吾人稱之為: (A)職位分類制 (B)管轄分類制 (C)品位分類制 (D)年資分類制
#165740
54.下列何者並非考績制度設計的目的與功能? (A)強化主管控制權 (B)維持團體紀律 (C)發掘培育人才 (D)提高行政績效
#165741
55.考績制度的設計原則應秉持下列那些原則? 1信賞必罰原則 2客觀公正原則 3績效與倫理並重 4結果保密原則 5禁止申訴原則 (A)134 (B)12345 (C)1235 (D)123
#165742
56.對於考績的執行,常見既無特優者,亦無奇差者,這種現象稱之為: (A)常態分佈 (B)比較謬誤 (C)趨中謬誤 (D)刻板印象
#165743
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