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技檢◆就業服務-乙級
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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 451-500(2026/01/07 更新)#136426
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477. 有關職場倫理基本精神的落實,下列敘述何者最為適當?
(A)著重在建立禮儀或守則的規範,不含倫理抉擇的思辨分析
(B)只適用特定職業,有許多職業並不需要職場倫理
(C)不只是建立禮儀或守則的規範,更要省思規範的合理性
(D)強調倫理抉擇的思辨分析,而不用考慮禮儀或守則的規範 。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(26), D(0), E(0) #3779207
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2026/11/02
#7651042
核心觀念 職場倫理的落實包含兩個相互配合...
(共 736 字,隱藏中)
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530.有關職場倫理基本精神的落實,下列敘述何者最為適當?(A)著重在建立禮儀或守則的規範,不含倫理抉擇的思辨分析(B)只適用特定職業,有許多職業並不需要職場倫理(C)不只是建立禮儀或守則的規範,更要省思規範的合理性(D)強調倫理抉擇的思辨分析,而不用考慮禮儀或守則的規範。
#1733401
516. 有關職場倫理基本精神的落實,下列敘述何者最為適當? (A)著重在建立禮 儀或守則的規範,不含倫理抉擇的思辨分析 (B)只適用特定職業,有許多職 業並不需要職場倫理 (C)不只是建立禮儀或守則的規範,更要省思規範的合 理性 (D)強調倫理抉擇的思辨分析,而不用考慮禮儀或守則的規範 。
#2477554
489. 有關職場倫理基本精神的落實,下列敘述何者最為適當? (A)著重在建立 禮儀或守則的規範,不含倫理抉擇的思辨分析 (B)只適用特定職業,有許 多職業並不需要職場倫理 (C)不只是建立禮儀或守則的規範,更要省思規 範的合理性 (D)強調倫理抉擇的思辨分析,而不用考慮禮儀或守則的規範 。
#2863755
483. 有關職場倫理基本精神的落實,下列敘述何者最為適當? (A)著重在建 立禮儀或守則的規範,不含倫理抉擇的思辨分析 (B)只適用特定職業, 有許多職業並不需要職場倫理 (C)不只是建立禮儀或守則的規範,更要 省思規範的合理性 (D)強調倫理抉擇的思辨分析,而不用考慮禮儀或守 則的規範 。
#3020444
477. 有關職場倫理基本精神的落實,下列敘述何者最為適當? (A)著重在建 立禮儀或守則的規範,不含倫理抉擇的思辨分析 (B)只適用特定職業, 有許多職業並不需要職場倫理 (C)不只是建立禮儀或守則的規範,更要 省思規範的合理性 (D)強調倫理抉擇的思辨分析,而不用考慮禮儀或守 則的規範 。
#3532570
478. 甲君在職場工作時,不慎把主管交辦的工作做錯了,一方面害怕受到責備,另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友乙君與丙君,乙君說:「只要不被主管發現就好了,不需要說」。丙君提醒甲君:「你那麼努力工作,不說就可以保有好的考績」。甲君左思右想,決定還是向主管坦白。請問這 3 人的做法,下列敘述何者正確? (A)丙君的做法,能夠兼顧個人的努力與權益 (B)乙君的做法,是 1 種負責與承擔的表現 (C)甲君的做法,符合誠實的倫理也可以減輕問題造成的傷害 (D)丙君、乙君及甲君的做法,都是 1 種敬業的表現 。
#3779208
479. 在職場中,每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事,有些夥伴很難相處,其行為表現與自己差異很大。面對此種情況,最適合依循下列何種行為法則? (A)請調部門 (B)包容差異 (C)視若無睹 (D)勤勞節儉 。
#3779209
480. 甲君注意到主管怎麼做,部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看,下列何種做法最能運用到上行下效的效果 (A)賞罰分明 (B)角色榜樣 (C)隨機應變 (D)自我管理 。
#3779210
481. 在「員工協助方案」(Employee Assistance Program,EAP)的諮詢會談中,求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述,何者最符合專業人員應注意的倫理原則? (A)尊重個案的自主性,不應介入干預 (B)毋需太過擔心,順其自然就好 (C)注意個案自主性的範圍,不包括傷害自己 (D)要為個案保密,維護其自主性的發揮 。
#3779211
482. 就業服務人員甲君在員工諮詢會談中,發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快,而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下,甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理? (A)雙重關係 (B)知後同意 (C)溝通特權 (D)專業督導 。
#3779212
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