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北水◆自來水營業管理
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112年 - 112 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員-助理管理師_企業管理_專業科目一:自來水營業管理#116400
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49. 依臺北自來水事業處自來水用水設備審圖、檢驗、給水申請及設計作業規範,本處供水區域內申請裝置用水設備供應自來水時,申請口徑超過多少以上時,需採間接方式供水?
(A)35mm
(B)40mm
(C)45mm
(D)50mm
答案:
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統計:
A(5), B(13), C(9), D(148), E(0) #3150950
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/06
#7035288
1. 題目解析 這道題目涉及到臺北自來...
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50. 依臺北自來水事業處自來水用水設備審圖、檢驗、給水申請及設計作業規範,管徑 40mm 之單一給水管線最大長度限制為何? (A)90公尺 (B)80公尺 (C)70公尺 (D)60公尺
#3150951
1. 通常包含了該職位主要設立的目的、主要工作及責任、知識及技術、負責範圍、工時及工資等,主要是用來訓練員工從事某項工作的依據。上述描述指的是?(A)人力資源盤點(B)工作分析表(C)工作說明書(D)工作資格條件書
#3150952
2. 企業推動節能減碳,建造綠色環保大樓是哪一種表現? (A)社會義務 (B)企業倫理 (C)管理道德 (D)社會責任
#3150953
3. Herzberg所提出的雙因子理論(two-factor theory)中,能夠確保員工免於不滿足,但卻不 一定能促使員工努力工作,係指下列何者? (A)激勵因子 (B)保健因子 (C)成就因子 (D)人際因子
#3150954
4. 提出藉由重新設計工作流程,對員工與工作任務進行系統性的研究與分析,並透過標準 化與客觀分析等方式,以使效率與生產量極大化,有科學管理之父之稱的,是下列哪一 位學者? (A)福特(Henry Ford ) (B)泰勒(Frederick W. Taylor) (C)費堯(Henri Fayol) (D)杜拉克(Peter Drucker)
#3150955
5. 1924年至1932年期間,美國西方電器公司的霍桑實驗研究導致了哪方面的發展? (A)人群關係 (B)路徑法 (C)計畫評核術 (D)計量方法
#3150956
6. 強調組織中的個人能持續的擴展能力,並培育出新的而且具延展性的思考模式,且組織 成員不斷學習,進而提出學習型組織是下列哪一位學者? (A)彼得杜拉克(Peter F. Drucker ) (B)費得勒(Fred Fiedler) (C)戴明(W. Edwards Deming ) (D)彼得聖吉(Peter M. Senge )
#3150957
7. SWOT分析是對於競爭環境的分析方法,分析內容指?(A)公司的國內和海外事業分析(B)公司的歷年和現今財務分析(C)公司的機會、威脅、強勢、弱勢分析(D)公司產品或服務的品質分析
#3150958
8. 管理者需要具備三種能力中,其中基層管理者最需要哪種能力? (A)創新能力 (B)人際能力 (C)技術能力 (D)概念能力
#3150959
9. 平衡計分卡所重視的四大主要考量的指標,不包含以下何者? (A)財務觀點 (B)顧客觀點 (C)學習與成長 (D)環境保護
#3150960
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